「競業避止契約書は無視しよう」 一昨年、転職されて 今は新天地の人材紹介会社で大活躍され 年収も２倍以上になった 人材紹介コンサルタントＡさんのケースです。 Ａさんの転職理由は大きく二つでした。 1　前職は３６５日・２４時間、土日も夜も無いハードワークで完全な労基法違反。 2　そんなハードワークなのに、年収が低すぎて、家庭生活を維持できない。 という酷い話です。 更に問題は　 「退職交渉」　でした。 Aさんは プレイングマネージャーという立場でもあったので 前職の社長や上司から 強い引き留めがありました。 ...

「厳しい会社で成長したい」 先日 人材紹介会社Ｘ社様の面接を終えられた Ａさんから、お電話をいただきました。 Ａさん：「お世話になります。今、面接が終わりました。」 私：「率直なご感想はいかがですか？」 Ａさん：「事前の情報の通り、大変感じの良い方でした。」 私：「面接はどんな内容だったんですか？」 Ａさん：「私の質問に対して、大変丁寧にご回答いただきました。 営業方針とか組織体制、部門間協力の仕方、教育プログラムなど どれに関してもクリアでした。」 私：「それを聞かれて、どう思われましたか？」 Ａさん：「この会社は伸びると思いました。 逆に前...

「退職者が多い優良企業とは？」 ４月は新人がたくさん入社したでしょう。 その中には、新卒もいるでしょうし キャリア採用された人もいるでしょう。 キャリア採用された人の中には 人材紹介コンサルタント経験者もいるかもしれませんが コンサンタルト争奪戦の現状では 未経験の人の方が多いでしょう。 新卒、中途未経験者、中途経験者 それぞれで教育の仕方も少し異なるかもしれませんが 全員に共通して教えなければいけない事が 幾つかあります。 1　経営目的、経営理念、経営ビジョン、経営目標 2　社員の行動指針、コンプライアンス、就業規則、人事制度 ...

「副業・兼業から、やっぱり正社員採用？」 先日 新規の人材紹介会社の社長さんと ご求人の打合せをさせていただきました。 私：「社長、この度は、なぜ当社にお問い合わせいただいたのでしょうか？」 社長：「端的に申し上げますと、事業の戦略転換です。」 私：「戦略転換とは具体的には？」 社長：「コロナ禍ではリモートワークが流行って、副業や兼業が一気に広がりました。」 私：「御社は、地方企業への副業・兼業の仲介が得意なんですよね？」 社長：「そうなんですが、コロナ明けで出社対面での仕事が戻って来ました。」 私：「なるほど。コロナ禍のように副業や兼業が伸びなくなりましたか？」 社長：「そうなんです。リモートワ...

「人材紹介を本業とする会社を選べ」 事業部長とは その事業がうまく行かなかった時に 「こいつが責任者だから、こいつの責任です」 と言われて、クビにされるポジションです。 それを覚悟しておかないといけません。 人材紹介事業には うまく行かない代表的な組み合わせがあります。 1　人材派遣会社の人材紹介事業 2　転職サイト（求人広告）会社の人材紹介事業 3　資本系人材会社の人材紹介事業 例えば、上記の三つの組み合わせです。 周囲を見渡してください。 上記１の組み合わせで まずまずうまく行っているのは パーソルキ...