「みんな１４歳」 皆さん、２月になりましたが 緊急事態宣言下でのお仕事、大変お疲れ様です。 コロナ禍では特に　「癒し」　が必要ですね。 私は動物が一番の　「癒し」　になっています。 「シートン動物記」　や　「野生の王国」　世代でもあり 動物なしでは生きられないようです。 元来、犬が大好きですが 妻がネコ好きで 「犬は可愛すぎて亡くなったら生きていけない」 と言うので、ネコを飼いました。 しかし、ネコを飼ってから 私もいつの間にかネコ好きになりました。 気がついたら三匹もいます。 その三匹が 今週、同時に１...

「入社日まで１年でも待ちます」 コロナ禍で 求人企業の　「厳選採用」　は続きますが 人材紹介会社の中には 今年だけで２００～３００人も 中途採用する企業があります。 コロナ禍で打撃を受けている産業を除くと 意外と経済環境は底堅く 人材紹介会社に寄せられる求人も むしろ増加する傾向にあります。 コロナ禍だからこそ 中長期戦略を策定し 人材採用や人材育成に投資する。 そんな企業が勝ち残るでしょう。 このような理由もありまして 「厳選採用」　であるからこそ 内定を獲得された貴重な人材に対して ...

「トップコンサルタントの共通点」 数か月後に転職される予定で 内定中のAさんとBさんのお話です。 優秀なお二人に共通する事が二点あります。 1　こちらが催促しなくても、逐一現状を丁寧にご報告いただけます。 2　お世話になった現職に１０００万円超の売上を置き土産として残されます。 礼儀正しくきちんと筋を通す。 感謝の気持ちを忘れない。 立つ鳥跡を濁さず。 そういう所が共通点であり お二人とも信頼できますし 社会人として尊敬できます。 そういうお二人ですから これまでも周囲から尊敬され お客様からも信頼されて ...

「登録数より求人数を重視してコンサルタントを配属する」 どんなに多く方にご登録いただいても どんなに優秀な方が目の前にいらっしゃっても その方にご紹介できる求人がなければ お役に立つ事はできません。 その結果 人材紹介会社としても 業績を上げる事はできませんよね。 先日 これまでは思ったように業績を上げられず ブレークスルーできなかった組織にテコ入れされる というクライアントから伺いました。 クライアント：「これまでは、登録数に応じてコンサルタントを配属していました。 　　　　　　　　でも、これからは求人数に応じてコンサルタントを配属します。」 私：「なるほど...

「なぜ、ポルシェが増えたのか？」 ここしばらく 夕方にひっそり散歩しています。 ネットスーパーだけでは限界もあり 買物のためにも 適度な運動のためにも 外出せざるを得ないですね。 当然、感染対策は完璧にしているつもりです。 そうして散歩していますと 毎日、複数台の高級車　「ポルシェ」　を見かけます。 最初の頃は　「たまたまかな」　と思っていました。 しかし、外出する度に 必ず複数台の　「ポルシェ」　を見ます。 「格好いいな。 それにしても、コロナ禍なのに お金持ちが多いなー。 でも、なんでポルシェがこんなに増えたんだろう？」 と思って調べてみまし...