「成長する人材紹介会社の経営方針？」 先日、優秀な人材コンサルタントのＡさんが 質量ともに成長し続けている Ｘ社様の社長面接に臨まれました。 その際 社長さんから 人材紹介事業に対する考え方や 「人材紹介会社の経営方針」に関して 教えていただき 大変共感されたそうです。 面接のご感想を書かれた 下記、Ａさんからのメールを拝借致します。 武谷様 いつもお世話になっております。 本日は社長様との貴重な機会を頂戴し、 誠にありがとうございました。 非常に話しやすい方で自分の想いを話すことができました。 ①フルコミッションだとお金...

「企業による面接評価の違い？」 当り前ですが 企業によって 同一人物に対する 面接評価の違いがありますよね。 例えば Ｘ社もＹ社も 人材紹介会社です。 両社とも ハイレベルな コンサルタントを求めています。 しかし 求める人物像には かなりの違いがあります。 具体的には Ｘ社の場合は 求める人物像に ほぼ完全一致している コンサルタントを探しています。 要件定義が明確です。 一方、Ｙ社の場合は 「個性豊かなコンサルタント集団がいいよ。 でも、仲間として...

「面談多くて嬉しい悲鳴？」 最近 優秀な人材コンサルタントの方々が集中されており 面談が急増しております。 この時期ですから オンライン面談ばかりですが 対面と比較しても 決して楽ではありません。 ４連休の最後の「秋分の日」も ２件の面談がありました。 連休明けも その状況が続いており 大変有難く 嬉しい悲鳴をあげております。 面談には 体力も精神力も使いますので 毎日、ユンケルを飲んで 仕事をしております。 また、連休中は 仕事の合間に オンライン帰省で 両...

「判断軸はお客様の幸せ？」 人材コンサルタントも ボランティアではなく 売上目標や利益目標を追いかける 営業的な仕事ですので 皆さんも 判断に迷う時がありませんか？ 私も未だに未熟で 迷う時もありますが 独立後は目標すら設定していないので あまり邪念に左右されなくなりました。 昔、若かった時は 「企業が採用する」　「応募者が入社したい」 と、当事者が相思相愛だからいいじゃないか？ と、単純に考えていました。 しかし、自分の加齢や経験と共に 「今は相思相愛でも 遠くない将来、離婚するのではないか？」 と、老婆心ながら...

「レファレンスチェックで感じた事？」 先日 友人のＡさんに ご自身の転職の件で 私をレファレンスチェック先として ご指名いただきました。 その後 Ａさんが内定されるであろう企業の方から レファレンスチェックの お電話をいただきました。 私もレファレンスチェックをした経験があり レファレンスチェックされた経験もあり レファレンスチェック先になった経験もあります。 弊社のクライアントの中にも 必ずレファレンスチェックを実施される企業もあります。 従って 「レファレンスチェック」　というものは 大変身近にあるのですが ...