「似たタイプを採用するな？」 「似たもの同士」 という言葉があるように 経営者や人事の方は 自分と似たタイプの人を 知らず知らずの内に 採用する傾向が強いと感じています。 例えば 「勉強家の社長は勉強家の応募者が好き」 「高学歴な人は高学歴な応募者が好き」 「苦労した社長は苦労した応募者が好き」 「体育会系の社長は体育会系の応募者が好き」 「ロジカルな社長はロジカルな応募者が好き」 「熱血漢社長は熱血漢な応募者が好き」 というような事です。 昔、リクルートの採用担当の先輩に聞きました。 私：「なぜ、リクルートは高学歴人材を多数採用するんで...

「目標が高すぎるとモチベーションが下がる？」 少なくても 半数の人材コンサルタントが 目標達成しないと 会社や部門の目標も達成しないでしょうし 職場の雰囲気も 盛り上がらないような気がします。 逆に 人材コンサルタント全員が達成するようでは 「目標が低すぎるだろう？」 という事になりそうですね。 昔から 「頑張ったら何とか達成できる目標がいい」　とか 「ちょっと背伸びをしたら達成できる目標がいい」 とか言われますね。 「売上＝戦略×戦術実戦スキル×行動量」 だと思いますので 「頑張る」＝「行動量」　だけではなく ...

「固定給とインセンティブ。年収交渉の限界？」 皆さんも 固定給は高い方がいいですよね。 それに加えて ボーナスやインセンティブも やればやっただけ 多くもらいたいですよね。 しかし 固定給とインセンティブというものは トレードオフの関係です。 両方高い会社は 弊社のクライアントの中でも 2～3社しかありません。 固定給が1000万円以上で インセンティブも青天井なんていう会社は グローバルサーチファームなど 余程優秀なコンサルタントしか採用しない 超難関企業しかありません。 1000人に一人ぐらいしか存在し...

「コロナ感染防止技術の進化？」 先週、初めて 「Ｇｏ　Ｔｏ　トラベル」　を利用して 東北に紅葉狩りに行ってきました。 やはり、東北の紅葉はきれいですね。 現地では 「星野リゾート」　さんに 二泊しました。 久しぶりの大規模旅館で おまけに食事が　 「ビュッフェ」　との事で コロナに感染するのではないかと 心配していました。 旅行の手配は 旅好きの妻に 何から何まで任せています。 その妻が 「星野リゾートだし大丈夫じゃない？ 感染対策は相当気をつけているみたいだよ。」 と言うので 「ま...

「低レベルのスカウトメールよりＳＮＳ友達を増やそう？」 申し訳ないのですが リサーチ目的で ある転職サイトに登録しています。 毎日のように スカウトメールが届くのですが ９９％がピント外れで 驚くほど低レベルです。 私は人材紹介業での営業経験者で 年収１５００万円という設定です。 今後も人材紹介会社での勤務を 希望している人間に 全く異業界の営業求人で おまけに関西勤務で 年収４００～５００万円の案件を バンバン送り付けてきます。（笑） これでは、無駄なポスティングとかＤＭ いかがわしい営業メールと同じで ...