「同一応募者と３回もの会食？」 私が尊敬する Ｘ社様のＡ部長は 大変熱い人です。 ・自分が誰よりも一番働く。 ・人材コンサルタントとしても元トップコンサルタントである。 ・オープンでフラットな働きやすい風土を醸成する。 ・メンバーの面倒見がよく信頼されている。 ・上から方針を一方的に押し付けない。 ・メンバー一人一人と互いに納得できるまで話し合う。 ・その上で行動目標を共有する。 ・目標通り進捗しているか、きちんとフォローする。 ・結果が出るまで忍耐強くフォローする。 ・メンバーと勝ちパターンを共有し自信を持たせる。 ・メンバーに達成癖をつけさせる。 ...

「京都の紅葉狩り」 勝手ながら 先週の水・木・金・土と できるだけ密を避けて 京都に紅葉狩りに 行って参りました。 結婚記念日旅行です。 紅葉の見頃に 京都に行くのは初めてでした。 嵐山も初めてでした。 密を避けるためには 今年の平日に行くしかないと 決断しました。 おかげさまで 美しい景色を堪能しました。 皆さんは、どのような三連休を過ごされたでしょうか？ 全国的に感染拡大中ですので ...

「えー、職務経歴書が１０枚？」 昨年 ご相談いただいたＡさんの 職務経歴書は１０ページもありました。 大河ドラマのようで ちょっと今まで 見た事もないボリュームです。 さすがに枚数が多過ぎて 見る気も起きませんね。 それも、４０代とか５０代のビジネスパーソンで 転職歴が１０社ある人とかであれば わからなくもありません。 しかし、Ａさんは２０代で 転職歴もないのです。 私は思わず 泡を吹きそうになりました。 しかし、Ａさんは ご自分の事をアピールしたくて 一生懸命で真面目なのはわかりますので ...

「徹夜で内定ＧＥＴ。至誠天に通ず！！」 今日は 若手人材コンサルタントの Ａさんのお話です。 Ａさんは 新卒入社された大手企業で 求人広告営業を経験されました。 Ａさんは 求人広告営業でも 上位の業績を上げました。 しかし、数年後 「求人広告営業では応募者の顔が見えない。 企業と人材、両方を顔が見える仕事がしたい。」 という理由から 一気通貫の両面型人材コンサルタントに 転職されました。 Ａさんは 転職された人材紹介会社で 最初は戸惑いながらも試行錯誤され 特定業界のアッパーミドル領域を ...

「奥様と相談してから転職活動しましょう？」 先日のブログにも書きましたが 同一企業に 同一人物のＡさんが 再応募されて 二度目の内定をいただきながら 二度目の内定辞退に至るという 大迷惑をクライアント企業様に おかけしてしまいました。 私も大変お恥ずかしく 穴があったら入りたい心境です。 ３６年の人材紹介コンサルタント人生で 初めての不名誉な経験です。 内定辞退理由は 「固定給が下がり インセンティブ比率が高くなる点に関して 奥様を説得できなかった」 という事です。 しかし わずか数年前に内定され ...