「ビズリーチで人材争奪戦」 皆さん、最近の業績はいかがでしょうか？ 私の感覚では 求人案件は多くて忙しいのですが 人材不足で 業績が頭打ちになっている人材紹介会社も多いです。 「忙しい割にそれほど業績が伸びない」 という悩みです。 実際 「ビズリーチでの人材争奪戦になっています」 というお話を頻繁にお伺いします。 こういう時は 企業様には申し訳ないのですが 求人を意識的に絞るしかないですね。 もう少し具体的に言うと しっかり優先順位を付けて 「成約できそうな求人」 「成約す...

「採用活動はマーケティング活動」 採用が上手な企業と 採用が下手な企業とがありますね。 面接が進むほど応募者の入社意欲が盛り上がる企業は 我々、人材コンサルタントにとっても 本当に有難く助かります。 採用が上手な企業ですね。 アセスメントしながらも 応募者を上手にモチベートしてくれます。 間に入っている仲人役の人材コンサルタントとしても とても安心感があります。 このような、採用上手な企業は 採用市場における自社のポジションをよく理解されており どのような人材を採用すべきなのかという ターゲット設定が的確にできています。...

「会社の業績は社長次第」 単純ですが 特に中小・ベンチャー企業においては 「社長が人格者」　＝　「明るくオープンな社風」　＝　「業績の良い会社」　です。 売上を上げて利益を出さないと 会社は存続できません。 しかし、売上を上げて利益を出すという事だけがクローズアップされ それだけが目的化されているような人材紹介会社は だいたい離職率が高いです。 「もっと売れ！！」 「もっとスカウトメールを打て！！」 「もっと紹介数と面接数を増やせ！！」 「なぜできないんだ！！」 「それは言い訳だ！！」 本気の経営理念や大義もなく こんな事ばっかり言っていると ...

「バカ者が会社を変える？」 先日 自民党の総裁選に出馬した 河野太郎氏　が 「若者と、よそ者と、バカ者が、世の中を変える」 とか、言っていましたね。 思い出すと 私自身がバカ者で　 「よくあんな事が言えたなー」　 とあきれる事があります。 若かったし、いい気になっていたんでしょうね。 「でも、本当に思った事を言っただけだから仕方ない。 あの場で俺が言わなかったら誰が言うんだ？ それが俺の役割だ。」 と考えるのも本音です。 ＲＡ（法人営業）を４年経験後 ＣＡ（キャリアアドバイザー）になりました。 ...

「コンサルタント教育方針がバラバラ」 元気で誠実な人材コンサルタントのAさんと ご相談させていただいています。 人材紹介業でのご経験は数年あるのですが １社だけのご経験なので 同業他社の事はあまりご存じではありません。 在籍中の人材紹介会社は 特殊な分野に特化しており 経営者が外国人という事もあって 人材コンサルタントも大半が外国人です。 そして、コンサルタントによって 仕事のやり方もバラバラです。 一体、誰の真似をしていいのかわからないそうです。 会社としてスタンダードなやり方がありません。 誰も教えてくれません。 ...