「社員に余計なストレスを与えるな」 人材紹介会社の求人においては 「ストレス耐性の高い人を紹介してください」 という、リクエストされる事が少なくありません。 人材コンサルタントは営業的な仕事なので 毎月、毎Q、半期、年間などの売上目標もあります。 ただ、そんな目標に押しつぶされるようでは そもそも職務適性がありません。 その意味での 「ストレス耐性の高い人を紹介してください」 という、リクエストであれば十分納得できます。 しかし、会社によっては 売上目標以外の部分で 社員にストレスを与えているケースもありますので 「ストレス耐性の高い人を紹...

「仕事を生み出せるかどうかは自分次第」 先日 エグゼクティブやハイクラス領域に特化したエージェントに転職された トップコンサルタントのAさんから 「転職後１か月で成約をあげました」 という朗報が届きました。 さすが、考えながらスピーディーに動ける Aさんならではの力強さが現れている 下記メールをお読みください。 武谷さん、大東さん ご無沙汰しております。 Aです。 コロナ禍がまだまだ落ち着かないですが、お元気でしょうか。 早いもので入社して1ヶ月が経ちましたが、 無事、本日初成約を計上することができました。 旧知のお客さんで300万の計上です。...

「マネジメントではなく景気が良いだけです」 今年の人材紹介業界は 求人件数が大量に増えて 絶好調です。 ところが、先日 ある人材紹介会社のトップコンサルタントのAさんが お越しになりまして 下記のように、憤慨されていました。 私：「最近、求人も増えていますから、業績もいいでしょう？」 Aさん：「はい。 　　　　 最近は、会社も部署も目標達成しています。」 私：「良かったですね。」 Aさん：「でも、困った事に 　　　　 経営陣やマネージャーが勘違いしているんですよ。」 私：「え、それはどういう事ですか？」 Aさん：「目標を達成できているのは ...

「社内都合で最終面接が設定できない？」 最終面接を設定するために 優秀なキャンディデートを １週間以上、待たせている会社があります。 人材紹介会社であるにも関わらず それも●●人と言う もの凄い人数の採用を計画しているにも関わらず 社内の都合で 最終面接がなかなか設定されず 優秀な応募者を待たせています。 「どっちを向いて仕事をしているんでしょうね？」 という感じです。 経営原則は 「社内事情より顧客優先」　です。 クライアント、キャンディデートは もちろんお客様ですが 応募者も立派なお客様です。 ...

「応募動機は自分の言葉で語れ」 基本的に 応募動機が固まっていないのに 中途半端な気持ちで応募してしまうと 余程のトップコンサルタントでもない限りは １００％面接不合格になります。 しかし、企業は １００点満点の応募動機を 求めているわけではありません。 例えば ベンチャー企業のホームページには 社長の幼少期からの生い立ちや 過去の挫折や苦労した経験 それを乗り越えて 勉強や成功体験を積み 今に至った人生が 赤裸々に書かれているケースも 少なくありません。 こんな場合...