「マネージャーは孤高の人が向いている？」 人材紹介コンサルタントを採用する選考過程で 適性検査を実施する会社も多いですね。 適性検査にもいくつかの種類があり 達成意欲や活動意欲など個人の志向や性格を測定したり 言語能力や非言語能力など基礎能力を測定するものもあります。 採用選考の場面ではあまり使われないと思いますが 「マネジメント適性」 を測定する適性検査もあります。 社内での配属・異動、昇格などの 判断材料にしている企業もあります。 以前、お伺いした話なのですが マネジメント適性が高い人というのは 「孤高の人」 でもあるそうです。 普通は、プロフェッショナル志向で ずっとプレーヤーをやりたい人こそが孤高の人で 組織マネジメント志向の人はその...

「Ａ社に入社された６人との飲み会が実現しました」 先週、弊社経由でＡ社様に入社された ６人の方々との飲み会が実現しました。 最も印象が強かったのは 久しぶりに皆さんの顔を見た瞬間 「営業らしい気迫と自信に満ちた顔になったなー」 「濃密な経験を積み、充実した歳月を過ごしてきたんだな。 　何かを乗り越えて一皮むけた顔をしてるなー。」 という事です。 一番最近入社されたＸさんでも 既に入社後１年半近く経過して大活躍されています。 私に一番怒られたＸさんが 今回の飲み会を企画してくれました。 Ｘさん、ありがとうございました。 また、最初に入社されたＹさんは入社後１０年近く経過し ...

「気がついたら今日も終電。そんな生活と会社はやめよう」 ・お客様のために全力を尽くす。 ・仕事で手を抜くと、自分を許せない。 ・他人に負けたくないし、評価されたい。 ・徹底的に頑張る自分が好き。 ・「大変ですね。大丈夫ですか？」　と言われたい。 特に、日本人は勤勉ですから 上記のような感覚を持っている人が多いと思います。 そのＤＮＡが敗戦後、日本の奇跡的な復興を支えてきたから 今日があります。 従って、この勤勉さは日本人の最大の長所であると言えます。 ただ逆に、最大の短所にもなりかねない危い部分ではないでしょうか？ 自分で自分を突き詰めて 最後は自殺まで考えてしまいます。 それはひどいパワハラ上司もいるでしょ...

「コンサルタントのルックスはそんなに重要か？」 先日、人材紹介コンサルタントのＡさんと 共通の知人であるＢさんの話題になりました。 私：「御社の皆さんはお元気ですか？ 　　　Ｂさんもお元気で頑張っていらっしゃるようですね。」 Ａさん：「はい、すごく頑張って活躍していますよ。 　　　　　Ｂさんを見ていると、とても羨ましいです。 　　　　　男前ですし背も高くてスマートなので 　　　　　見た目だけで私の１０倍は魅力的です。 　　　　　女性のキャンディデートにもモテモテですよ（笑）。」 私：「確かにＢさんは格好いいですね。 　　　アパレルとか高級消費財業界を担当されていると伺いましたが 　　　業界のイメージにもピッタリですね。」 Ａさん：「そうなんですよ。 　　　　　私なんてこの通りちょっと強面なので 　　　　　初対面の...

「退職者を気持ちよく送り出してあげよう」 先日、人材紹介コンサルタントのＡさんとお会いしました。 Ａさん：「実は、私の下にいるＢ君が退職することになりました。」 私：「えー、そうなんですか！！ 　　　同業他社に転職されるのですか？」 Ａさん：「はい、Ｘ社に転職するそうです。」 私：「なるほど、Ｘ社ですか？ 　　　Ｘ社も良い会社ですが残念ですね。」 Ａさん：「そうなんです。 　　　　　でも、Ｂ君のためには、今の会社にいるより 　　　　　Ｘ社に行った方が良いかもしれないとは思います。 　　　　　彼はプレーヤーとして力をつけたいと 　　　　　いつも言っていましたし 　　　　　エグゼクティブ紹介の領域にも挑戦したいとの事です。」 私：「確かにそうかも知れませんね。 　　　Ｘ社は厳しいですが 　　　その分、実力は...