「面接でどんな質問をしていいかわからない？」 人材コンサルタントなのに 「なぜ、面接で質問ができないのか？」 と思う方も多いでしょうね。 ただ、緊張感の高い面接においては 「人材コンサルタントも一般の応募者に過ぎない」 というケースがよくあります。 さすがに、シニアコンサルタントの方ではありませんが 実務経験が少ないジュニアコンサルタントの方の場合は 意外によくある事です。 なぜ、面接において逆質問ができないのか？ それは一言で申し上げると 格好いい質問をしようとしているからです。 面接官が感心してうなるような 格好いい質問をしようとするので ・すぐにネ...

「焦れば焦るほど業績が？」 １２月も中旬ですね。 今年の営業日数は今日を含めて 残り１３日ぐらいでしょうか？ 皆さん、目標達成を目指して 必死に頑張っていると思います。 しかし、年末になってくると クライアントもキャンディデートも 忙しくなります。 なかなか面接も設定しにくくなってきますよね。 特に、最終面接官の社長や取締役など 偉い人のスケジュールを押さえるのが 難しくなりますね。 外資系企業などは 最終面接官の外国人が クリスマス休暇で帰国してしまい 面接設定すらできないケースもあります。 こうなるとアウトですね。 ...

「あなたがやっているのは単なるマッチングですね？」 Ａさんは、大手人材紹介会社のＭＶＰの常連で トップコンサルタントです。 そんなＡさんが エグゼクティブサーチの●社に 面接に行かれた時のお話です。 ●社：「Ａさんは立派な受賞歴もありますが 　　　　どのような仕事をされているのですか？」 Ａさん：「ハイクラス人材を中心にご紹介しています。」 ●社：「ハイクラス人材とはどんな方々ですか？」 Ａさん：「そうですね。 　　　　　年収で申し上げますと 　　　　　７００～８００万円以上の方々です。」 ●社：「なるほど。 　　　　役職としては、どのような方々ですか？」 Ａさん：「課長から部長さん...

「もっと早く退職させてください？」 １１月に　「退職願」　を提出し辞意表明したのに 「２月末まで辞めさせない」　と言われている 現役コンサルタントのＡさんが いらっしゃいます。 法的には辞意表明から２週間で辞められますが 最近、長期化するケースが増えていますよね。 Ａさんの場合は、辞意表明から退職までに ３か月もの時間を要する事になります。 役員から 「円満退職したいのであれば 自分の責任を全うし そこまでやって辞めなさい」 と、言われています。 確かに Ａさんは優れたプレイングマネージャーなので 自分のクライアントを担当しながら 複数の...

「地方創生を志す人が増えている？」 最近、ご相談にお越しになる方の中に 地方創生を志す方々が増えています。 特に、人材紹介会社の中上級管理職で 優秀な人材が多いです。 実際、何らかの手段で転職先を見つけて Ｕ・Ｉターンされる方も散見されます。 詳しい人には　「釈迦に説法」ですが 下記のような、地方創生の基本理念と目標を確認しておきます。 ・基本的な考え方 まち・ひと・しごとの創生と好循環の確立 「しごと」が「ひと」を呼び、「ひと」が「しごと」を呼び込む好循環を確立するとともに、 その好循環を支える「まち」に活力を取り戻す。 ・政策の基本目標（４つの基本目標） 1.地方における安定...