「週休３日制とリモートワークを導入しよう？」 日本マイクロソフトが 試験的に週休３日制を導入したら 社員一人当たりの売上が４割も増えたそうですね。 私も　「そうだろうなー」　と思いました。 （成功要因） ・週休３日でも給与や待遇、責任範囲、目標を変えなかった。 ・３０分以内で終わる会議を５割増やした。 ・日本マイクロソフトは労働時間ではなく、成果に対して給料を払う 　という考え方が社員に浸透していた。 ・ワークライフバランスの向上が社員のストレスレベルの低下につながり 　生産性向上につながった。 ・テクノロジーの進化によって、仕事なんてどこでもできる。 私は、リクルート時代の鬼上司から...

「中高年転職者が３倍になった？」 人材紹介大手３社の ４１歳以上の転職紹介数が ２０１９年度に初めて１万人を超える見通しです。 これは、６年前の３倍の水準との事です。 下記、私が推定する大手３社の売上です。 ・リクルートキャリア（ハイキャリアグローバル部門）：４０億円 ・パーソルキャリア（エグゼクティブエージェント部門）：２５億円 ・ＪＡＣリクルートメント：２１０億円 ＊リクルートエグゼクティブエージェント：２５億円（ＦＥＥ単価は上記３社の２倍程度） ４１歳以上という年齢ではなく アッパーミドル、ハイキャリア・エグゼクティブ層に取り組んでいるという意味では 上記３社＋リクルートエグゼクティブエージェント　が 国内企...

「日本の技術力を低下させるな？」 １月２２日（水）の日経新聞（夕刊）のトップに 「若手研究者の奨学金拡充 政府、ポスドク問題で総合対策」 という記事が掲載されていました。 以前から問題になっていた 日本の技術力低下の問題に 政府として取り組む姿勢を出した記事です。 私の弟は 内定先企業から奨学金を受給しながら 懸命に研究を続けて 博士号を取得し 現在、その企業の経営幹部として働いています。 ある意味、弟は恵まれていたわけですね。 簡単に言うと 「博士になっても大学には残れないし 就職先もなかなか無い」 という人材が多いという問題です。 ...

「これこそまさに『橋渡し』？」 先日、内定されたＡさんと お祝いの　「焼肉飲み会」　に行きました。 Ａさんは、何と１２年前にご相談を受けた方で 「よく私の事を思い出してくれたなー」 と驚きました。 下記、その際のＡさんからのメールです。 武谷様 ご無沙汰をしております。旧姓●●と申します。 12年前に一度ご相談に伺わせて頂いたことがあります。 以前はお世話になりありがとうございました。 武谷様の候補者への関わり方、 クライアントとの関係性の強さは本当に尊敬でした！ 今もブログ読ませて頂いております！ その後現在の会社に10年勤務をしており、現在は2人の子供がおり、 株式会社●●●という特化型人材...

「良い仕事をしようとすると会社は大きくならない？」 以前は 大手人材紹介会社で エグゼクティブ・マネージャーだったＡさんは 何百人ものメンバーを抱えて 大きな組織をマネジメントされていた とても優秀な方です。 お人柄も素晴らしい方なので 個人的に親しくさせていただいています。 そんなＡさんも 紆余曲折あって 数年前に独立開業されました。 私：「Ａさん、最近の調子はいかがですか？」 Ａさん：「うーん、まだまだですが 　　　　　少し手応えを感じ始めています。」 私：「それは良かったですね。 　　　どんな状況変化があるんですか？」 Ａさん...