「固定給にこだわると転職の選択肢が減る」 弊社は失礼ながら ご紹介先のお客様を選ばせていただいていますので 給与条件が良い人材紹介会社が多いです。 お客様の中には 「前職の年収を２年間は保証します。 もし、それ以上の業績を上げた場合は 更にボーナスを上乗せしてお支払いします。」 と、おっしゃっていただける 神様社長さんもいらっしゃいます。 当然ですが、その代わり 採用基準は大変高いです。 ただ、一般的に上記のような 神様社長さんは大変珍しく 現職で高い年収をもらっている人の 転職は簡単ではありません。 特...

「お客様を急かすな」 お客様と　「駆け引き」　をしてはいけません。 もちろん、採用や転職には 決断のスピードとタイミングは大切です。 ただ一方で お客様を急かす事なく 「じっくり考えていただく時間や 心理的スペース（間合い）を設けさせていただく」 という事は大切です。 お客様を必要以上に急かさず 熟慮いただく事によって ご信頼いただける事もあります。 例を挙げますと 負けているのに ギャンブルに熱中している人に対して 「もうやめなさい！！」　と言っても もっと感情的になってしまい ...

「転職成功の決め手は？」 結論から言うと 「転職とは人間関係の再構築である」 と定義してみたい。 コロナ禍でリモートワークが進んだとは言え 感染者の減少と共に また職場に出社するビジネスパーソンが増えているし リモートワークであったとしても 上司や同僚との人間関係というものは 無視できない重要事項であるからだ。 その人間関係ために 同時期に転職しても 成功する人と失敗する人がいる。 自分自身の事例も含めて考えると 転職の成否を分けるポイントが見えてくる。 端的に言うと 転職とは新たに知り合...

「転職の自由を奪うな」 転職する時は正々堂々と転職したいですね。 しかし、人材紹介会社を辞めて 別の人材紹介会社に転職する場合は 在籍企業の社風や慣習によっては デリケートな問題になる事も多々ありまして 正々堂々と転職先の社名を宣言できない人も 少なくないという実態があります。 私自身、このような束縛行為は 大変みすぼらしく せこい話だと考えております。 私はこれまでお世話になった会社には 仁義を切って転職先の社名も 直接、経営者や上司に伝えてきました。 「あんたは特別ラッキーだよ」　 と言われるかもしれ...

「フィットする会社で成功してほしい」 ご相談くださる皆様の中には 「人材紹介業は好きですが 人材紹介会社なんて どこでも同じじゃないですか？」 と、おっしゃる方も少なくありません。 率直に申し上げて 「大変もったいない考え方」　であり 持っている情報が浅いし 視野が狭いと感じます。 経営者の人格、会社の歴史・沿革、経営理念、社員構成 得意領域、規模、給与制度、福利厚生などの要素によって 各社のカルチャーは全く違いますし その結果、ご自分とのフィット感も大きく異なります。 従って 「１社だけの経験で 　どこも同じだろうなどと ...