「面接は最初の5分が勝負」
- 2021-9-21
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「面接は最初の5分が勝負」
10年以上前に
ご相談に来られたキャンディデートと再会しました。
「ひょっとしたら?」
と思いましたが
お顔を拝見してすぐにわかりました。
ただ、以前より精悍な顔になっていました。
この10年間が充実していた証拠だと思います。
20代半ばで転職し
初めて提案型の法人営業を経験して
確かな実績を残した顔です。
自信に溢れた表情です。
瞬間的に
「できそうな人だな」
と思える顔です。
顔や第一印象って怖いですね。
その時々のコンディションが出ますから。
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「お客様をコントロールしようとするな」
- 2021-9-17
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「お客様をコントロールしようとするな」
人材コンサルタントの仕事は
とんとん拍子で進み
成約に至るケースもあれば
「えー!!
どうしてそんな意外な展開になるの?」
と想定外の事が起こって
急に暗雲垂れこめるケースもありますね。
しかし、うまく行く事もいかない事もあるから
人材コンサルタントの仕事はおもしろいです。
全ての案件が異なる特別なストーリーです。
全てがスルスルとうまく行っても
単調でつまらないような気がします。
全てがうまく行ったら
成功の感動も無くなるでしょう。
うまく行かないのはつらいですが
...
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「この30年、転職意識の歴史的変遷」
「この30年、転職意識の歴史的変遷」
私がRAを経験した後
26歳で最年少キャリアアドバイザーになった33年前は
日本では世相的に 「転職に対する罪悪感」 があった。
第二新卒の若者が転職するなど
周囲に言いにくい話だった。
まさに 「石の上にも三年」 は頑張りなさいという世相だった。
人材紹介会社の敷居も高く
気軽に相談に来るような人はあまりいなかった。
登録するには相当な勇気や決意が必要だったと思う。
職務経歴書を見ても
20代で複数の転職歴がある人は少なかった。
そういう人は、遠慮して相談に来なかったのだろう。
実際、20代で転職歴がある人は、書類選...
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「失うものがある人は強い」
- 2021-9-15
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「失うものがある人は強い」
「失うものがない人は強い」 とは言いますが
「失うものがある人は強い」 とはあまり言いませんね。
しかし、最近
「失うものがある人は強い」
と実感させられた事がありました。
昨年転職されて
今年の春先まで業績が芳しくなく
苦しまれていたAさんから教えられました。
大変優秀な人材紹介コンサルタントで
前の会社でもトップコンサルタントでした。
思慮深く謙虚で丁寧で
「Aさんであれば、どんなクライアントやキャンディデートからも信頼されるに違いない」
と、第一印象から感じる事の出来る方です。
「私も転職する際...
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「多忙でも勉強しないと生き残れない」
- 2021-9-14
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「多忙でも勉強しないと生き残れない」
人材紹介コンサルタント(キャリアコンサルタント)の仕事は
毎日毎日
新たな求人情報と
新たな求職者情報が
怒涛のように次から次に流れて来る
仕事ですよね。
刺激的ですが
非常に流動的で
落ち着かない仕事です。
そんな毎日になれてしまうと
物事を深く考える思考力が錆びついてしまいます。
これに危機感を覚える人も多いでしょう。
だから、多くの皆さんは
読書をしたり
映画を観たり
音楽を聴いたり
スポーツで汗を流したり
旅行したり
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