2005年頃から、製造業を中心に業績の改善が特に目立ってきていますよね。労働市場の流動化や、団塊の世代の大量退職に伴い、特に製造業でのエンジニアなど、モノづくりに優れた人材確保が本当に重要な課題となってきています。
また、働く人たち個人としてもキャリア意識の高まりとともに「個人が企業を選ぶ」流れが強くなってきていて、この流れは今後もどんどん加速すると思うんです。
こうした環境を踏まえた上で、メイテックグループとして製造業のお客様へ優秀なエンジニアの方々をご紹介する人材サービスのプラットフォームの拡充と、エンジニアのキャリアサポートの実現を目的として、「エンジニア特化型の職業紹介サービス」を開始しました。

会社が設立された当初は5名だったのですが、2007年1月現在で25名近くになりました！中には、メイテックからの出向者もいますが、中途採用で積極的に募集をしています。現在は、企業担当の営業が約8名、転職希望の方々のサポートをするキャリアアドバイザーが8名です。

そうですね。まず数字の面では、3年後に、年間800名のエンジニアの方々の転職先を決められるようになっていたいという目標を持っています。従業員は、50名規模にしようと考えています。

とにかく「現場の情報に強い会社」でありたいです。営業が企業からヒアリングする情報だけではなく、お客様の企業ではメイテックの社員が既に働いている企業ばかりです。その社員たちからも現場の生の情報を得ることができます。
そういった情報を集めて、専門性を磨き、しつこく丁寧にあきらめずに手間をかけてエンジニアの方々にサービスを提供していきたいですし、機会や可能性を広げていく力を持った会社でありたいですね。

おっしゃるとおり、親会社のメイテックの看板は非常に大きなものなのでうまく活用したいですよね。メイテックはこの30年強、お客様に対して愚直にしっかりとした仕事をしてきたので、とても企業に信頼されています。メイテック社員が各企業に派遣されて勤務していますが、とても評判がいいんですよ。
なぜか。その理由のひとつに、メイテックの研修（教育システム）の存在があると思います。実に様々な研修があり、特に技術分野、技術スキルの拡充を目的とした研修は、他の会社のエンジニアの方々にもとても認知していただいています。
厚木にある教育研修施設の設備環境も大変すばらしいですし、研修内容も非常に実務的で今後の業務に役に立つものが多いです。研修内容は、メイテックの社員の意見を取り入れながらどんどん進化しているものなので、常に最先端でかつ業務に役立つものを取り入れています。

実は先日、メイテックネクストでも、トライアルで土日の２日間を使って一般のエンジニアの方々向けに無料でいくつかの研修を解放しました。30名の枠があっという間に予約で埋まってしまいました。遠方から自費で来られた方もいらっしゃったんですよ。それだけ認知度が高くて内容が充実した研修なんだと我々もあらためて認識したんですよね。
こういったメイテックの研修をうまく当社のサービスの中に取り入れていけないかなと企画中です。いろいろとアイディアが出てきていますよ。

それからメイテックグループの強みをもうひとつ。最近、５０代の技術者の方々のご転職も増えてきているかと思いますが、一方で、正社員としての求人は決して多い状況ではありません。
実は、メイテックのグループ会社にメイテックエクスパーツという会社があって、そこはシニアの方々の技術者派遣を専門で行っている会社です。例えば、メイテックネクストにご登録いただいたシニアの技術者の方でなかなかご提案できる正社員の求人が無い場合は、そういった関連会社をご紹介することも可能なのです。メイテックネクストがポータルになって、その方に合ったご提案ができればいいなと考えています。