人材紹介会社への転職・就職を橋渡し

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インタビュー

「エンジニア特化」ということで打ち出していらっしゃいますが、企業からエンジニア以外の求人（例えば、管理部門、営業などの求人）依頼もあるかと思います。そのような場合はどうされているのですか？
また、そういった分野の職種も手がけていかれるご予定ですか？

御社の社員として、どのような人材が向いていると思われますか？
新卒・中途で違いがあれば、それもお聞きしたいです。

先ほど申し上げたように、しつこく丁寧にあきらめずに手間をかけてサービスを提供したいと考えています。それにはやはり、営業であれば、企業に対してしつこく臆せず質問をすることができたり、先入観を持たないことだと思います。それと、エンジニアの方々の今後の可能性を広げるためにもどんどん新規のお客様を開拓する意欲も大事ですね。
キャリアアドバイザーであれば、エンジニアの方々のキャリアを形成するにあたって専門性を自分たちが磨いたり、可能性を広げる努力ができる方が向いているのではないでしょうか。

採用後の教育は、どのような形でされていらっしゃいますか？
また、どのような社員になってほしいと考えてらっしゃいますか？

まだまだ小規模ですから、ほとんどＯＪＴで行っています。役員やマネージャーはもちろんですが、メンバーにもごく少数ではありますが人材紹介会社出身の社員がいます。役員やマネージャーが中心となって営業同行や面談同席もしますし、まわりになんでも相談できる環境をつくっています。

最後に、人材紹介業界に興味を持っている転職希望の方や学生の方に何かメッセージをお願いします。

大変お忙しい中、インタビューにお答えいただきまして誠にありがとうございました。
米田さんも六郷さんも、とてもフランクで、冗談を交えながらお話していただきました。そして、お二人とも「楽しく仕事しなくちゃね。」とおっしゃっていましたが、 社員の方々にもそれが充分伝わっているようです。

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