「よくある不合格理由とは？」 ご相談にお越しになるキャンディデートの方々に 人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の求人をご紹介して 面接で不合格になるケースは、残念ながら少なくありません。 好景気とは言っても どちらも人材紹介会社も そんな簡単に採用してくれませんからね。 その中でも 「最近、この理由が多いなー」 と感じる事があります。 その不合格理由とは 「一つの事をやりきる力が足りない」 というものです。 学生時代であれば部活でもいいですし 社会人であれば 当然ですが過去に携わった仕事において 「私は○○○だけは、やり切りました。 　そして、ちゃん...

「バリバリのＩＴエンジニアから人材コンサルタントへ？」 数年前 ３５歳でバリバリのＩＴエンジニアの Ａさんがいらっしゃいました。 （Ａさんの略歴）　３５歳、奥様、お子様２人 ・新卒で、日本の大手ＳＩ会社にエンジニアとして入社（４年在籍） ・２社目は、外資系ＩＴ企業でエンジニア（３年在籍） ・３社目は、大手外資系ＩＴ企業でエンジニア（在籍４年在籍） ・４社目も、大手外資系ＩＴ企業でエンジニア（在籍２年） ・英語力中級 ・年収９００万円 Ａさんは、ＩＴエンジニアの道で着実にステップアップしているように見えます。 このようなＡさんが一体何を考えたのか？ 「人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）になりたい！！」 と、おっし...

「人材紹介業のグローバリゼーション」 社会や経済活動のグローバリゼーションが当り前になった今日 人材紹介業においても 外資系企業の日本国内での発展や 日本の人材ビジネス企業の海外進出も増えていますね。 企業のグローバリゼーションが進む中で 今後、人材の流動も益々ボーダレス化が加速します。 しかし、一方で人材紹介という仕事は 一つ一つの活動内容を見ると 大変ローカルで地味な面もあるとも思います。 例えば 外国人が日本で働く場合 勤め先が外資系企業であっても 自国で働くのと同じ環境ではないでしょう。 日本という国に住み 日本人とも共に働くわけですから 日本特有の文化や習慣にも 理解が必要だと思います。 逆に 日本人が海外で働く場合 日本企業の現地法人で...

「情報収集の場とタイミングにセンスが表れる」 人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の仕事は いかに「情報」を収集し いかに活かすか？ という事が重要です。 クライアント企業の事業や組織 求人背景（経営課題）などの深い情報を どれだけ収集できるか？ キャンディデートの経歴、志向、人柄など 深い情報をどれだけ収集できるか？ 双方から収集した情報量が深いほど 精度の高いマッチングができます。 収集した情報が 的確なマッチングの裏付けになるわけですね。 その結果、収集した情報が深いほど 転職の失敗（早期退職）を減らせるわけです。 ただ、多くの情報は 営業やコミュニケーションの蓄積（回数）です。 クライアント企業から収集したい情報が山ほどあっても 初回訪問...

「人材コンサルタントにワークライフバランスはあるのか？」 ワークライフバランスという言葉が使われるようになってから 随分時間が経過して もうすっかり定着しましたね。 比較的労働時間が長いと言われる人材紹介業界でも 労働時間管理に気をつける会社が増えてきました。 一部の大手人材紹介会社では システムで残業時間を管理し 残業時間の長い部署のマネージャーには 改善指導する会社もあります。 一方で、ワークライフバランスの考え方は 決して 「長時間働くな。残業するな。」 という事ではなく それぞれの社員にとって 最適な働き方をする という意味でもあると思います。 若い内は 自分のスキルアップのために 早く一人前の業績をあげるために ハードに働く時期があっても良い...