「優秀な人って、どんな人？」 「優秀な人がいる会社に転職したい」 このような転職理由をあげる方は 少なくありません。 特に、若い人材コンサルタントの方は 「もっとスキルアップしたい」 「もっと刺激が欲しい」 と思っている人が多いです。 当然ですが 今の会社の中で 業績上位の人ほど このような傾向があります。 「今の会社の中には 　ライバルやロールモデルがいなくて 　物足りない。」 と感じているようです。 従って そのような方の傾向として 「人材コンサルタントとして 　職人的スキルアップを果たし 　どこでも通用するよ...

「方針がコロコロ変わるから転職したい？」 このような転職理由をあげる方は 少なくないどころか とても多いです。 ただ、会社には 「変えても良い事」　と 「変えない方が良い事」　 とがありますよね。 「変えない方が良い事」　とは 例えば、どんな事でしょうか？ 「経営理念」　というものが その代表格だと思います。 「〇〇に対して 　●●を提供する事によって 　△△の繁栄を支え 　社会に貢献する。」 というような事が 企業HPの 「経営理念」　のページや 「社長メッセージ」　のページに 必ず書かれていますよね。...

「ゴーンさん、会社の私物化は？」 「誠実」　とか 「信頼」　とか 「コンプライアンス」　とは 何でしょうかね？ まだ有罪だと決まったわけではないので あくまで裁判の結果を待つべきだと思います。 しかし、ゴーンさんは 個人の金銭的損失を 一次的にせよ それを日産グループの損失として 付け替えて アラブの資産家に 補填してもらった。 「アラブの資産家には 　色々と日産を支援してもらった。 　それもあって日産は復活した。 　だから私は 　日産に損害を与えていない。 　無実だ。」 本気で言っているとすれば ...

「組織で働くか？独立するか？」 自由と安定 その両方を得られるほど 世の中は甘くないですよね。 独立すれば それはもー 本当に自由で しばらく開放感に浸れますが 油断すると すぐにドボンです。 従って 「自由の代償としてリスクがある」 という事です。 常にキャッシュフローを 気にしないといけません。 常時１０００億円以上の キャッシュフローが回っている リクルートグループのような 大企業とは正反対です。 リクルートの社員は 誰も倒産するとは 思っていないでしょ...

「短期退職を防止したい！！」 昨年は 過去にご紹介させていただき ご入社された方々がご活躍され 続々と新天地で昇進昇格されて 嬉しいお知らせを たくさんいただきました。 一方、残念ですが 入社後1年の方と 入社後1年半の方との お二人が短期間で ご退職されました。 お二人とも 人材コンサルタント職は 未経験でした。 具体的なご退職理由は 個々人の問題ですので 差し控えさせていただきます。 ただ、大くくりで申しますと 下記の二つに分かれます。 1　人間関係を主とする職場環境との...