「奥様と相談してから転職活動しましょう？」 先日のブログにも書きましたが 同一企業に 同一人物のＡさんが 再応募されて 二度目の内定をいただきながら 二度目の内定辞退に至るという 大迷惑をクライアント企業様に おかけしてしまいました。 私も大変お恥ずかしく 穴があったら入りたい心境です。 ３６年の人材紹介コンサルタント人生で 初めての不名誉な経験です。 内定辞退理由は 「固定給が下がり インセンティブ比率が高くなる点に関して 奥様を説得できなかった」 という事です。 しかし わずか数年前に内定され ...

「凄い御利益！！人材紹介神社？」 先日 「酉の市」　で 人材紹介神社に ●●万円ほど 奉納させていただきました。 そしたら何と数日後 難しいだろうと あきらめていた ２件の案件が 成約に至りました。 いやー あらためて 凄いパワースポットだと 感じました。 早速、昨日も 御礼参りに行ってきました。 「最近、なぜか調子がイマイチだなー」　とか 「頑張ってるのに、ちょっとアンラッキーだなー」　とか 「良くないムードを変えたいなー」　とか 思わ...

「今すぐ転職しなくてもいいですか？」 そんなの強制できませんし 当り前ですよね。 ここ数年 初回面談から入社日までの 平均期間が４～５か月と 長期化しています。 ご相談してくださる方々は 平均年収１０００万円前後で 奥様、お子様、ローン有の マネージャーや シニアコンサルタントの方が ほとんどですから 転職に時間がかかるのは 当然だと考えています。 それなのに 多くの皆さんが 最初はご遠慮されて 「武谷さん 今すぐではないのですが 相談させていただいても よろしいでしょうか？」 ...

「業績が良くてもチームワークを乱す人が一番困る？」 これは 多くの社長さんが おっしゃる事です。 それはそうですよね。 チームワークを乱す人が 一人で５０００万円売っても その人のおかげで 他の人材紹介コンサルタント１０人の 売上が１０００万円ずつ下がったら 差し引き５０００万円の損です。 そういう困った人は 多くの組織に存在していて 経営者やマネージャーを 悩ませています。 確信犯なのか？ 天然なのか？ そのような人は 多くの場合 自分のグループを作ります。 自分のグループ...

「内定辞退５連発？」 いやいや 予想はしていたものの 先日も内定辞退が 出てしまいました。 前回の転職活動で X社様を内定辞退された方が 今回も同じ X社様に再応募されての 二度目の内定辞退です。 同一企業に 同一人物が応募されて 二度も内定辞退されたのは ３６年の人材コンサルタント歴で 初めての経験です。 全くお恥ずかしい限りです。 X社様には 「大変申し訳ございません」 としか言いようがありません。 そのX社様に 勇気を振り絞って 内定辞退のお電話をしまし...