「人材紹介コンサルタントは偏差値が高い方がいいのか？」 ２０１４年２月に書いたブログです。 以前のブログを読み直して感じたのですが 昔の方がストレートに書いています。 「人材紹介コンサルタントは偏差値が高い方がいいのか？」 この問題は各人材紹介会社や 経営者によって見解が分かれるかもしれません。 確かに大手人材紹介会社と呼ばれる会社には 高学歴の社員が多いです。 ましてグローバル・サーチファームになると 旧帝大や早慶クラスでないと相手にしてくれません。 グローバル・サーチファームは 学歴や職歴でクライアントをびびらせて 高額なリテイナーを獲得するためにも一流の経歴が不可欠です。 ...

「エージェントの選択肢が飛躍的に広がった？」 売上や規模で比べると リクルートキャリアや パーソルキャリアなど 総合デパート型の 大手人材紹介会社があります。 それに次ぐ ＪＡＣリクルートメントは アッパーミドル層を 得意としています。 また、ＳＭＳのように 医療や介護など特定領域において 圧倒的に強い会社もあります。 そんな大手と呼ばれる 東証一部上場企業がある一方で 私のように 個人で細々とやっている 零細企業もあります。 結論を申し上げますと 「両方あって良い」 「様々...

「トップコンサルタントのプライド。目標達成は当り前？」 先日 Ｘ社様に入社された トップコンサルタントのＡさんとの会話です。 私：「Ａさん、この度は 　　　ご入社、誠におめでとうございます。」 Ａさん：「ありがとうございます。 　　　　　大変お世話になりました。」 私：「やっぱり、退職交渉が大変でしたね。 　　　お疲れ様でした。」 Ａさん：「いやー、確かに大変でした。 　　　　 ただ、前職の上司に対して 　　　　 しっかり感謝の気持ちを伝えたので 　　　 　最後は理解してくれました。」 私：「感謝って大事ですね。 　　 心から感謝の気持ちを伝えて 　　 次のステップに進むという事が 　　 大切ですね。...

「採用の神様？」 私が尊敬している クライントのマネージャー Ａさんのお話です。 ある人材紹介会社の トップコンサルタントのＢさんを マネージャーのＡさんに ご紹介しました。 Ｂさんは 前職から人材コンサルタントに転職して わずか２年目で 年収１０００万円を超えるという ギネス記録をつくった 凄腕コンサルタントです。 加えて お人柄も素晴らしく 信頼感豊かな人です。 マネージャーのＡさんは Ｂさんの業績もさることながら そのお人柄に惚れたようです。 その証拠に ...

「能力より意欲！！」 昨日 エグゼクティブサーチファームの トップコンサルタントＡさんと ランチをご一緒させていただきました。 Ａさんには これまでも要所要所で お力をお借りしています。 そんなＡさんとの ランチ後のやり取りです。 武谷さん 今日はお支払いするつもりだったのに、お言葉に甘えてしまい申し訳ありません。 お元気そうで何よりでした。私もなんとかやっています。 ありがとうございました。 ちなみに 私はヘルスケアと消費財、Ｂさんは小売と製造メーカー、など、 緩やかにふたつくらいの業界を見ている感じです。 Ｃさんのように新しく入った方は、ご本人の強みを生かせるところから 自由に...