「採用される人材の要件とは？」

一言で言うと　

「人間的な魅力」　というアナログな表現になってしまいます。

「芯がある人」　とか言う表現も近いかもしれません。

それでは

「人間的な魅力」 って

どんなものでしょうか？

「採用される人材の要件とは？」　

というモノサシで考えますと

共通点が見えてくる気がします。

例えば、下記のような項目です。

1　清潔感や誠実な印象はあるか？　⇒　印象

2　簡潔でわかりやすい自己紹介ができるか？　⇒　コミュニケーション（自信）

3　志向や意思決定の基準は明確か？　⇒　志望動機の明確さ

4　自責の人か？　⇒　逃避しない

5　継続力はあるか？　⇒　持続力

6　質問に対する答が的を射ているか？　⇒　ロジカルシンキング

7　厳しい状況に遭遇しても乗り切れる精神力や行動力があるか？　⇒　タフネス

8　夢を持つのも良いが、ちゃんと地に足が着いてるか？　⇒　現実を直視できる厳しさ

9　物事の背景を考えられる思慮深さがあるか？　⇒　概念化能力

10　この人と一緒に働きたいと思えるか？　⇒　共感性・協調性

このように列挙すると

完璧な人材が求められている気がしますし

私自身も採用されるに値しない人間です。

しかし

上記の要件を１００％満たす人材など

めったに存在しません。

実際、採用企業側も

要件を１００％満たす人材がいないのは知っていますので

だいたい６０～７０％以上クリアしていたら採用します。

上記以外の要件で

若年層優先や

業務スキルを優先する会社であれば

５０％程度でも採用する企業があります。

しかし

今は求人が多いからと言って甘えるのではなく

客観的にセルフチェックする習慣は大切です。

自分の強み・弱みは何か？

強みは伸ばし、弱み（課題）には

真剣に向き合い改善努力する。

その努力による成長が

人生における

就職活動や転職活動の意味だと考えます。

その結果、少しでも成長できたらいいですし

そんなポジティブ思考で

転職活動に臨みましょう。

「点数

にんげんはねぇ

人から点数を

つけられるために

この世に生まれて

きたのではないんだよ

にんげんがさき

点数は後」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。