「全員、お会いします！」

人材紹介コンサルタントの皆さんは

少ない方でも５社程度

多い方は数十社の企業（お客様）を

担当されていると思います。

その中でも、特に重要なクライアント企業があるでしょう。

・社長さんや採用責任者とのグリップが強い

・これまでの紹介・入社実績が多い

・紹介から入社につながる確率が高い

・過去、入社された方々がご活躍されている

上記のような要件を満たす事によって

クライアント企業との信頼関係が深まれば

業績も格段に上げやすくなります。

「貴方が紹介してくれる方であれば全員お会いします！」

というような関係になれば

人材コンサルタント冥利に尽きますね。

どの企業でも書類選考を実施しますが

本来、人材紹介会社を活用する価値の一つは

「人材紹介会社が代わりに書類選考や一次面接をしてくれる」

という点です。

担当の人材コンサルタントが

クライアント企業の事業計画や組織、経営課題などを熟知し

キャンディデートの能力や適性を

しっかり判断した上で紹介してくれる

という信頼関係があってこそ

人材紹介会社の介在価値があるというものです。

逆に

普段から的外れで

適当な紹介ばかりしていると

クライアント企業からの信頼を失います。

従って

「貴方が紹介してくれる方であれば全員お会いします！」

と、おっしゃっていただくと

これまでの信頼関係を損ないたくないので

ご紹介するのも益々慎重になりますね。

それでも求人要件に満たない方や

先方の希望と少し離れている方でも

あえてご紹介する理由をしっかりお伝えできれば

「貴方が推すなら会いましょう！」

とおっしゃってくださる企業様が大半です。

弊社でも

特に、社長さん自ら一次面接を実施いただけるクライアントでは

「もちろん会いますよ！」

と快くご返答いただける人材紹介会社ばかりです。

自らプレイヤーでありながら

更に、経営の舵取りもしながら

一番お忙しい社長さんが

採用に時間を惜しまない姿勢は

本当に有り難く頭が下がります。

そんな尊敬する社長さんがよくおっしゃる

「人は会ってみないとわからないよ」

という考え方は

採用おいて大変重要な事だと考えます。

書類上だけの選考より

人材コンサルタントの推薦を

信頼してくださるという点は

社長さんとしての懐の深さでもあり

そんな社長さんご自身が

その企業の最大の魅力でもあります。

そんなご期待とご信頼に

応えられるエージェントであり続けたいと

考えております。

「おかげさん」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。