「退職する社員にエールを送ろう」

先日

人材紹介コンサルタントで

マネージャーのＡさんとお話しました。

Ａさん：「実は、うちのＢ君が退職することになりました」

私：「え、そうなんですか。同業他社に転職されるのですか？」

Ａさん：「はい、Ｘ社様に転職するそうです」

私：「なるほど、Ｘ社様ですか。Ｘ社様も良い会社ですが残念でしょう？」

Ａさん：「正直残念ですね。
　　　　でも、Ｂ君のためには、Ｘ社様に行った方が良いと思います。
　　　　彼はプレーヤーとして力をつけたいと、いつも言っていましたし
　　　　エグゼクティブ紹介の領域にも挑戦したいと言っていました」

私：「確かにそうかも知れませんね。
　　Ｘ社様は厳しいですが、その分、実力は付くと思います。
　　Ｂさんは優秀ですから、きっと成功してトップコンサルタントになれますよ」

Ａさん：「そうですね。
　　　　気持ちよく送り出してやりたいと思ってはいるのですが
　　　　正直なところ、Ｂ君には大変期待していましたし
　　　　もっと上に上がって欲しいとも思っていたので、残念な気持ちの方が大きいんです。
　　　　自分の器の小ささが嫌になります。上司として失格ですね」

私：「いやいや、Ａさんの気持ちはよくわかります。
　　それが自然で正直な気持ちでしょう。
　　ここまでＢさんを育てられたＡさんは立派だと思います。
　　そんなＡさんがいたからこそ、Ｂさんは成長して、次の目標もできたんですよ。
　　Ｂさんは、Ａさんにとても感謝していますよ」

Ａさん：「そうですね。親心で温かく送り出してやります。
　　　　これからも一緒に飲んだり交流もするでしょうから
　　　　彼の成長を楽しみに、私も負けずに頑張ります」

「競業避止」　という誓約書で

競合他社への転職を禁止する人材紹介会社もあります。

しかし、ほとんど拘束力はなく

多くの人材紹介コンサルタントが

同業他社へ転職しています。

ただ、会社によっては

退職時に揉めるケースもあります。

退職したいと切り出した瞬間に

「明日からもう来なくていい」

という会社もあります。

また、退職日を無理やり引き延ばそうとしたり

社内であからさまに冷たい仕打ちをしたり

残念ですが、そんな話を伺う事も少なくありません。

逆に、辞意表明した途端に

昇進や昇給の話を持ち掛けて

引き留めようとする会社もあります。

いずれにしても

「社員の退職時にどのように対応するのか？」　という事が

会社としての品格や

経営者の社員に対する愛情の現れだと感じるのです。

会社に対して

不満があって辞める人も多いでしょう。

それでも

その会社の全てを否定しているわけではなく

大半の人が感謝もしています。

その上で勇気を出して

新しい道を選んだのですから

最後は気持ちよく

送り出してあげたいですね。

そんな温かい対応の積み重ねが

その会社の良い評判にもつながります。

上司のＡさんの気持ちはよくわかります。

その気持ちを正直にお話しされた上で

Ｂさんを応援したいとおっしゃるＡさんは立派ですし

Ｂさんは良い上司に恵まれて幸せだと思います。

会社や組織を超えて　

「一期一会」　を大切に

多くの人が幸せな転職ができる

オープンな社会になると良いですね。

「そのときの出逢いが
人生を根底から
変えることがある
よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。