「学歴より人柄で採用？」

学歴と入社後活躍との相関関係はあるのか？

この問題は各人材紹介会社や経営者によって

見解が分かれるでしょう。

確かに

大手人材紹介会社と呼ばれる会社には

高学歴の社員が多いです。

まして

Ｂｉｇ５などのグローバルサーチファームになると

旧帝大や早慶クラス以上で

英語堪能が必須です。

グローバルサーチファームでは

高額なリテイナーを獲得するためにも

一流の経歴が不可欠です。

ただ、我々のような

成功報酬型の人材紹介会社の場合

私の経験上は

「高学歴」　＝　「高業績」　

という方程式は必ずしも成り立ちません。

人材紹介コンサルタントとして業績を上げるためには

高学歴というのは一部の要件に過ぎないからです。

むしろ、それよりも重要な要件があります。

その中でも一番重要なのは

「人に好かれる人柄」　

です。

もっと噛み砕いて言うと

「明るくエネルギッシュな人」

「謙虚で聞き上手な人」

「他人の気持ちがわかる人」

「嫌味なく提案できる人」

「約束を守る人」

などです。

こんな人であれば

自然と周囲に人が集まり

お客様からの引き合いも多いはずです。

もちろん

高学歴で且つ

「人に好かれる人柄」　

も兼ね備えている方もいます。

このような方は

間違いなくトップコンサルタントになれます。

一方で時々残念な人もいます。

頭が良いために

何事も理屈で話をする人です。

人間は感情の生き物ですから

理屈ばかりでモノを言われると

気分を害する方も少なくありません。

「理屈は間違っていないかもしれないけれど、何だか嫌味だな」

と、頭では理解されても

心では嫌悪感を抱かれるケースもあります。

これは人材紹介コンサルタント以外の職業でも同じだと思います。

従って

「学歴偏重」　ではなく　

「人に好かれる方を採用しよう」　

という事です。

だからと言って

学習意欲や学習能力が低い人ですと

戦力化するのが難しいので困ります。

従って

学歴はともかく

「学習意欲と学習能力など向上心は欲しい」

というのが本音ですが

学歴偏重ではなく

「人に好かれる人柄」　を身に付けて

「気持ちのいい人」

になりたいですね。

「ただいるだけで

あなたがそこに

ただいるだけで

その場の空気が

あかるくなる

あなたがそこに

ただいるだけで

みんなのこころが

やすらぐ

そんなあなたに

わたしもなりたい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。