「ユニークすぎる面接」

同じ人材紹介コンサルタント採用でも

人材紹介会社によって

様々な面接があっておもしろい。

例えば、こんなおもしろい質問もある。

・蚊はなぜ殺してもいいのか？

・牛や豚や鳥は、なぜ殺して食べてもいいのか？

・２本の線香を使って４５分を正確に計るには？

・地球上の人たちが全員死んで、私とあなたの二人だけになったらどうするか？

他にも大変おもしろい質問連発で

興味は絶えない。

今度お会いしたら

この経営者の方に

どのような意図で質問されているのか？

絶対に聞きたい。

他にも色々おもしろい面接があって

そこに各社の社風がにじみ出る。

重視するポイントが微妙に違う。

1　第一印象重視　⇒　最初の５分で判断。ルックス、礼儀・姿勢、さわやかさ、視線、話し方。

2　履歴重視　⇒　学歴・社歴、転職歴が少ない。テストのスコアが高い。

3　キャラクター重視　⇒　人間性・人柄（素直、正直、努力家、協調性）

4　情熱重視　⇒　死ぬまで人材紹介コンサルタントとして食っていく覚悟。プロ意識。

5　理念重視　⇒　経営理念や社史・沿革を深く研究・理解し心から共感できるか？

6　即戦力性重視　⇒　クライアントリストを持参してもらい具体的な実績や人脈を聞く。　

7　協調性重視　⇒　社員全員に会ってもらい相性を判断する。

すべてそろっていれば理想だが

そんな人はなかなかいない。

人材紹介会社にも

人材コンサルタントにも個性があり

その適合度が一番大切だ。

「タイプマッチング」　

と言われる要素だ。

各人材紹介会社が

何を重視して採用するのか？

私の頭に入っているので

面接前に

その情報をキャンディデートに提供する。

当然、皆さんもやってますよね。

しかし

「同じ人材紹介会社でも、そこまで違うのか？」　

というぐらい

選考基準が異なるので

大変おもしろい。

今後も

個性豊かな人材紹介会社に

個性豊かな人材紹介コンサルタントを

おつなぎさせていただき

それぞれの個性を存分に発揮されて

益々ご活躍いただきたい。

「梅の木に梅の実

柿の木に柿の実　

それでよいのです」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。