「価値観は四つに分類される」

数多くの人材紹介会社がありますから

様々なワークスタイルがあります。

例えば、こんな対照的な２社があります。

・Ｘ社様：毎日１９時に帰れて土日出勤もなく、粗利３０００万円で年収９００万円の会社。

・Ｙ社様：毎日２２時まで残業があり、粗利４０００万円でも年収８００万円の会社。

普通、上記Ｘ社様の方が良いと言う人が多いでしょう。

しかし

どちらの会社の人材紹介コンサルタントにも

満足している点と

不満な点があります。

（Ｘ社様の満足な点）

・残業が少なく休日出勤も無いので、ワークライフバランスが良い。

・年収の還元率も悪くない。

（Ｘ社様の不満な点）

・トップダウンが強く上司に逆らえない。

・個人商店の集合体で、社内のコミュニケーションが少ない。

・会社の根幹となる方針や戦略に現場の意見が反映されにくい。

・人事評価の基準が不明確である。

一方で

（Ｙ社様の満足な点）

・苦楽を共にできる良い仲間がいる。

・一緒に会社を大きくする喜びがある。

（Ｙ社様の不満な点）

・ハードワークのため、心身の病で退職する同僚がいる。

・体力勝負なので、いつまで持続できるか不安がある。

（会社選びの問題点）

同業他社の労働環境やカルチャーを知らないので

現職の環境が良いのか悪いのか？

本当に自分に合っているのか？

わからないまま働いている

人材紹介コンサルタントが大半である。

上記は

両極端な２社のようですが

こんな事例はゴロゴロあります。

「どの会社を選ぶのか？」

その選択基準は

最終的には

皆さんの価値観（モチベーション・リソース）次第ですね。

そこで

働く人の価値観（モチベーション・リソース）は

大きく四つの集合に分けられるそうです。

1　組織重視型

・企業や業界のステータス

・金銭的報酬

・地位・出世

・組織内の責任・期待

・組織目標や企業目的への貢献感

2　職場重視型（組織型の一部であるが、もっと身近な事が気になるタイプ）

・組織・上司の評価

・仲間との協働の喜び・人間的交流

・職場・仲間からの評価

・協働的目標達成の喜び

・健全な社内競争（切磋琢磨できる仲間）

3　仕事内容重視型

・仕事の目的・意義（顧客・企業・個人にとって）

・仕事の社会的ステータス

・仕事のプロセス（発見・工夫・自己表現・裁量度・リズム・手ごたえ）

・仕事の結果（達成感・手ごたえ・出来栄え・足跡）

・得られる報酬（経済的報酬・知識や技術・人脈・社会的貢献感）

・仕事の環境（立地・職場環境・ツール・設備）

4　生活重視型

・家族と過ごせる心豊かな時間

・家族の理解と応援

・生活が豊かになる実感

上記、四つの集合の中で

自分がどこに分類されるのかを熟慮すれば

自ずと選ぶべき会社も

わかってくるでしょう。

「人生いろいろ　会社もいろいろ」　

ですね。

「自分が自分にならないで

だれが自分になる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。