「チヤホヤされて転職目的を見失うな」

今時

優秀な人材紹介コンサルタントであれば

多過ぎるほどの求人があり

数多くの内定を獲得できます。

当初の面談では

「今の会社の退職理由」　＝　「今回の転職目的」　

という　「転職活動の軸」　を共有して

その軸に沿った企業選定を行い

応募を開始しますよね。

しかし

数多くの内定を獲得していく内に

「なぜ、そんな会社に応募しているんですか？

最初の軸からずれていますよね？

折角これまで良い企業に出会って

進むべき方向に確信があったはずなのに。

初心に戻って、そもそも今回の転職目的は？

転職活動の軸は何でしたかね？」

というような状況になってしまう事があります。

そして途中から下記のように

企業の単なる相対比較になってしまう事もあります。

・どちらが知名度が高いか？

・どちらが規模が大きいか？

・どちらが格好いいか？

・どちらが給料が高いか？

・どちらが役職が高いか？

・どちらが楽そうか？

このようなパターンに

はまってしまう人も少なくありません。

確かに人間は弱いので

「初めに決めた転職軸を貫き通すのは容易ではない」

という気持ちはわかります。

また、転職活動を通じて

新たな軸を発見できることもあるでしょう。

しかしやはり

「今の会社の退職理由」　＝　「今回の転職目的」　＝　「転職活動の軸」

という軸を見失って転職先を選ぶと

十中八九は遠くない将来

「こんなはずじゃなかった！」　と失敗して

再度転職することになります。

こういう転職軸を持たない失敗を繰り返していると

「転がる石には苔（コケ）が生えぬ」　とか

「苔（コケ）が生えない職業人生」　とか

「ジョブホッパー」　とか

と言われるようになってしまいます。

どんな人生を選んでも

最後はご本人の自由です。

ただ、米国在住のエグゼクティブからも

「アメリカでも１社で３年以上勤務して

プロモーションされないとキャリアとして認められないよ。

短期間で転々とする人はジョブホッパー扱いされるよ」

と、伺った事があります。

是非とも皆さんには

「苔（コケ）が生える職業人生」

を歩んでいただきたいと

考えております。　

「いちずに一本道

いちずに一ツ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。