「魅力的な社風が採用の決め手」

採用力がある人材紹介会社というのは

そこで働く社員の皆さん

人材紹介コンサルタントの方々に魅力があります。

「どんな社員に魅力を感じるか？」

それは人それぞれだと思いますが

私は多くの人材紹介会社を見て来て

下記のような社員に魅力を感じます。

・人材紹介の仕事が好きである。

・会社の上司や同僚など一緒に働く仲間が好きである。

・社員一人一人が自分のビジョンを語る。

・会社のビジョンと自分のビジョンとの方向が近い。

・現状に満足せず次のステージを目指している。

・自主性が強く　「やらされてる感」　がない。

・待遇にも満足して活き活きと働いている。

このような社員が多い会社は

「自由闊達で風通しが良い」

などと言われます。

一見バラバラに見えても

実は求心力があります。

しかし

このような健全な社風をつくるのは

簡単ではありません。

「お互い当たらず触らず深入りせず」

というような

社員同士の関係性では無理です。

日常から社員同志が

遠慮なく介入し合う習慣をつくらないといけませんし

表面的で薄っぺらいコミュニケーションでは

強い社風にはなりません。

相手の事を思って

率直に褒めたりアドバイスできる関係をつくらないと

本当に風通しの良い社風とは言えません。

お互いに相当な熱量が必要です。

それでも

社長を筆頭にマネージャーやリーダーが率先して

継続努力してそういう習慣を根付かせないと

健全な社風はつくれません。

本当に大変な努力が必要です。

本当に大変だから

そういう会社はなかなかありませんし

あったとすれば

必ず成長している会社です。

「制度より風土」

制度をつくるのは簡単ですが

強い風土をつくるのは

本当に難しいですね。

しかし

大変でも努力を続けて

強い風土をつくった会社は

経営も人材採用も必ず成功しています。

「夢はでっかく

根はふかく」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。