「唯一無二の出会いを創造したい」

年齢が若い

高学歴

転職歴も少ない

更に、人材紹介コンサルタント経験があって

業績も上げている。

このような人材は

当然ながら複数社から内定が出ます。

ご本人の実力や実績で内定を獲得できますから

私としては大変楽で有難いです。

ただ

ご本人の希望条件には

それなりのこだわりがありますので

「どの人材紹介会社を選ぶのか？」

に関しては

慎重にご相談させていただきます。

当然ながら

その方のキャリアに厚みが増すような

会社を選んでお薦めします。

一方

４０代・５０代で

学歴が大卒未満

転職歴が多い

人材紹介コンサルタント経験が無いなど

何らかの理由で

ご紹介が難しい方もいらっしゃいます。

しかし、ご経歴だけで可能性が無いと断定していいのか？

とケースバイケースですが大変悩みます。

どう考えても難しいと判断した場合は

電話やZOOMやメールで

具体的な理由をご説明して

お詫びする事もあります。

例えば

「５０代で人材紹介未経験だけど、何だかおもしろそうだからやりたい！」　

というような　

「軽い気持ち」　でお問い合わせいただく場合です。

私：「求人があるとしてもフルコミションの業務委託契約（違法）になると思います。

　　奥さんやお子さんもいて住宅ローンもあるような方には、とてもお薦めできません。」

しかし、とても微妙な方もいらっしゃって

「一度面談してみないとわからないな」

というケースも多いです。

以前

専門学校卒で４０代

人材紹介コンサルタントは未経験ですが

求人広告の営業では

長年に渡りトップセールスであり

お人柄や営業力は文句なし

という方がいらっしゃいました。

「何とかならないか？　組織に刺激を与えられるこのような人材も必要ではないか？」　

と思い

あるクライアントにご紹介させていただきましたが

結果は残念ながら面接で不合格となりました。

企業側にも人材側にも

それぞれの背景・理由がありますので

結果は結果として受け止めますが

こんな時は自分の力の限界を感じてしまいます。

かと思えば、先日

国家公務員で営業経験はもちろん

民間企業での勤務経験もない方が

複数社で内定されました。

それもかなりの難関企業です。

このケースはとても嬉しかったです。

何とかエージェントとしての

介在価値を発揮できたと思います。

このように人材紹介の仕事とは

お客様が百社百様、百人百様で

全てが異なるレアケースです。

「唯一無二で同じ組み合わせが他に一つも存在しない」

それが醍醐味で

なかなか飽きない理由です。

だからこそ

何年やっても　

「これでいい、私は完成した」　

という境地に到達する事はなく

永遠に修行の日々です。

「いちずに一本道

いちずに一ツ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。