「転職歴がある人を採用したい？」

以前

人材紹介会社Ｘ社様の社長さんに

３名の方をご紹介しました。

人材紹介コンサルタントの経験者も

未経験者も併せて３名です。

社長：「武谷さんは、三人の中で、どの人がお薦めですか？」

私：「私はＡさんがお薦めです」

社長：「なぜですか？」

私：「理由は二点あります。

　　一点目は、元々持っている学習力や吸収力が高い事です。

　　二点目は、人材紹介や人材派遣での実務経験があり、業績を上げている事です」

社長：「なるほど。確かにＡさん以外のＢさんとＣさんは転職経験がないですね。」

私：「それはどういう意味ですか？」

社長：「だって、うちの会社でやっていくためには転職経験がないと難しいでしょう？」

私：「確かに。動物園みたいな集団ですからね（笑）」

社長：「そうそう、人生経験豊富でタフな人じゃないと食い殺されますよ（笑）」

私：「はい、わかります。その意味でも転職経験があるＡさんがいいかもしれませんね」

社長：「わかりました。先入観は持たないようにしますが、面接を楽しみにしています」

この人材紹介会社Ｘ社様のように

「転職歴があった方がいい」

という会社もあれば

「転職歴が無い方がいい」　とか　

「あっても２社経験まで」

という会社もあります。

この違いは

それぞれの会社が

ターゲットにしている市場や

顧客によって生まれます。

例えば

エグゼクティブ層相手なのか？　若年層相手なのか？　

また、自社の人材コンサルタントの

年齢構成や経歴によっても違います。

自社の人材コンサルタントがシニアが多い会社なのか？　

若い社員が多い会社なのか？

更には、社長の方針や社風によっても違います。

肉食系の会社なのか？　

草食系の会社なのか？

まさに

「人生いろいろ　人材紹介会社もいろいろ」　です。

同じように見えても

それぞれの社風に個性があって

全然違うので面白いですね。

そんな個性を嗅ぎ分けて

ご入社された方が

「ご活躍されていますよ！」

という朗報に接するたびに

一人勝手に自己満足感に浸っています。

「生きていて

よかった

生かされてきて

よかった

あなたに

めぐり

逢えたから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。