「話がうまい社長にだまされた」

人材紹介会社の社長さんは

話がうまい人が多いです。

それによって

とても助けられるケースもあります。

面接も上手なので

応募人材の入社意欲を

喚起していただけます。

私が説得できなくても

社長さん自ら口説いていただけるケースもありますので

大変助かります。

一方で

「話だけがうまい社長さん」　もいます。

これは大変困りものです。

当社に相談にお越しになる

人材紹介コンサルタントの方々の内

２０～３０％の人が

「面接で社長にだまされました！」

と、おっしゃいます。

私：「だまされたとはどういう事ですか？」

Aさん：「入社前と入社後で、話が全然違うんですよ」

私：「具体的にはどういうことですか？」

Aさん：「勝手に給料を下げられたり、インセンティブも出なかったりです」

私：「そんなの入社前にもらったオファーレターに条件が書いてあったでしょう？」

Aさん：「ちょっと曖昧な表現で書かれていたんですよ」

私：「なんでそんなレターにサインしたんですか？」

Aさん：「社長は話がうまくて、その場の雰囲気でサインしてしまいました」

私：「そりゃ社長も悪いですが、きちんと確認しなかったAさんの責任もありますね」

Aさん：「はー、そう言われると何も言えませんが、何とか助けてください」

こういうケースは少なくありません。

しかし

下記のように、もっと悪質なケースもあります。

Aさん：「退職を申し出たら、もらえるはずのインセンティブをもらえませんでした！」

従って、話のうまい社長さんにも二種類あります。

1　誠実で話がうまい。

2　不誠実で話がうまい。

その社長さんが

上記１タイプなのか？　

上記２タイプなのか？

短時間の面接では

見極められないケースが多いです。

相手の社長さんの方が上手だからです。

従って、私にご相談いただければ

上記１の誠実な社長さんの会社を選んで

ご紹介させていただきます。

そもそも

不誠実な社長さんは

私を怖がって

求人を依頼してくる

勇気がありません。

皆さん

猛暑や地震、台風の

８月も大変お疲れ様でした。

「ひとの世の幸不幸は

人と人とが

逢うことからはじまる　

よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。