「固定給が高い会社、低い会社」

今時

人気がある人材紹介会社とは

ズバリ、固定給が高い会社です。

しかし

たくさん稼ぐ自信がある人は

インセンティブ制を採用している

粗利益還元率の高い会社を選びます。

ご相談いただく方の中にも

当然そのような人はいらっしゃって

「稼げるだけ稼いで、次の目的のために貯金したい」

と、おっしゃっています。

実際、転職後初年度から

年収６０００万円

という方もいらっしゃいます。

しかし

ここまでの自信と実力がある人は

そんなに多くないですし

いたとしてもいずれは

独立開業される方が多いのも事実です。

しかしやはり、一般的には

収入的に安定感のある

人材紹介会社を選ぶ方が多いです。

例えば

固定給が高い人材紹介会社は

ベースサラリーだけでも

「７００～１０００万円」　

ぐらいは提示してくれます。

更に、業績次第でボーナス（インセンティブ）も支給します。

普通に目標達成すれば

年収１０００万円超えは確実です。

このような会社は

ご相談いただく方にお勧めしやすいので

大変助かります。

特に、前職の年収が高い方や

奥様やお子様がいらっしゃって

住宅ローンを抱えている方は

どうしても一定以上の

ベースサラリーを求めるのは

無理もないことです。

ただし

このようにベースサラリーが高い人材紹介会社は

採用ハードルも当然高いです。

それなりの実績や人格を備えているか？

厳しく判断されます。

一言で申し上げると　「難関企業」　です。

ただ、このような難関企業の中には

４０歳前後の未経験者を

採用する会社も稀にあります。

未経験者にいきなり固定給７００万円以上払うのです。

大企業１社か２社での営業経験者で

課長クラスまで行った人をターゲットにしています。

営業力、自立性、協調性

社風との相性などで判断しています。

そして、未経験者なのに細かい研修もやっていません。

チームリーダーが

企業との打合せや

人材との面談などに同席して

要所要所をＯＪＴで指導するだけです。

「あとは自分でやってみながら、わからない事があったら質問して」　という感じです。

それでも

学習能力が高く

ビジネスセンスの良い人材を採用しているので

初年度から粗利益３０００～４０００万円プレイヤーに

育ってしまうのです。

企業力や知名度が高く

ブランディングもうまく行っている

集客力が強い会社だから

できることだと思います。

スカウトサイトに頼っている

人材紹介会社が多いですが

時々、集客力が強い会社もあります。

「人材紹介会社もいろいろ」　ですが

どんな会社に入れば

ホンモノの実力が身に付くのでしょうか？

自分個人の　「集客力」　はあるのか？

自分で企業も人材も

開拓できるのか？

会社選びには

「本当に成長できるか？」　という

中長期視点が必要です。

「しあわせはいつも

自分のこころがきめる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。