「高業績を上げる公式」

人材紹介コンサルタントの方々は

誰もが高業績を上げたいと思い

一生懸命働いています。

それでは

「高業績を上げる公式」　は

あるのでしょうか？

人材紹介コンサルタントは

「資質」　が必要であるとともに

「勉強」　も必要になります。

それに加えて

「経験」　によって身につく

「スキル」　の要素も多分に必要です。

従って

「資質」　×　「勉強」　×　「経験」　というものが

「高業績を上げる公式」　です。

この公式は

人材紹介コンサルタントにとっては

必須条件です。

・「資質」　⇒　　感受性、前向き、対人能力、好奇心、記憶力など。

・「勉強」　⇒　　経済、企業経営、業界・職種などの専門知識など。

・「経験」　⇒　　行動力や継続力。他人より数多く打席に立ち改善し続ける。

「資質」　×　「勉強」　×　「経験」　＝　「高業績」　＝　「トップコンサルタント」

という公式になります。

従って

「資質」　の高い人材を採用し

「勉強」　と　「経験（行動）」　を促して

オープン＆フラットに

切磋琢磨するカルチャーを醸成し

「公正で納得感の高い人事評価」　を行う。

そんな経営マネジメントをすれば

最強の組織になるということです。

ただ

「公正で納得感の高い人事評価」　という

マネジメントは大変難しいですね。

実際、多くの人材紹介コンサルタントの方々が

自分の評価に少なからず不満を持っています。

加えて

「資質」　ばかりを重視して

採用している会社もありますが

「勉強」　や　「経験（行動）」　

という面も重視しないと

「資質」　だけに頼っていると

業績は簡単に逆転されます。

あくまで個人的な経験則ですが

素晴らしく頭が良くて

「資質」　の高い人の中には

ものわかりが早い分

あきやすい方もいらっしゃいます。

日常の仕事が

「毎日が同じ事の繰り返し」

に思えてきて

あきてしまうのです。

「あきない」

「あまんじない」

「あきらめない」

という

３つの　「あ」　が大切です。

「いちずに一本道　

いちずに一ツ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。