「自信がない時、紹介するか？しないか？」

同じ人材紹介コンサルタントでも

「この人は迷ましいな。内定するのは厳しいかもしれない？」

と思ったら

求人案件をご紹介しないコンサルタントもいます。

一方で

「うーん、キャリア的には厳しいけど、人柄が素晴らしいので何とかしたい！」

と思って、少し厳しいと考えながらも

求人案件をご紹介するコンサルタントもいます。

私自身は

ご相談いただく方々に

感情移入しやすいので

後者の　「何とかしたい」　と思うタイプです。

もっとクライアント企業寄りで

強く厳しいスタンスを持った

ヘッドハンタータイプであれば

「迷ったら紹介しない」　

というケースが多いでしょう。

私も　「もっと厳しくあるべきかな？」　とも考えるのですが

長々と面談している内に

どうしても情が移る傾向があって

「厳しいかもしれませんが、やってみましょう！」

という事になるケースが多いです。

先日も、そんなキャンディデートの件で悩んでしまいました。

面談していると

とにかく信頼感とか安心感があって

尊敬できる方なんです。

これまでのご経歴にも一貫性があり

高業績を残されています。

ただ、人材紹介業に関しては未経験である事と

ご年齢が高めという難しい点がありまして

大いに悩みましたが

「キャリア的には難しいけど、お人柄が素晴らしいので、面接してくれたらひょっとして？」

と思わせる方です。

実際、既にある人材紹介会社からは内定が出ています。

ただ　「その会社は、あまり評判が良くないよ。」

という事をご友人からお聞きになって

ご相談にお越しになったという経緯です。

私もその会社の内部事情は

ある程度存じておりまして

「その会社は、ちょっとどうですかね？」

という感じでした。

実際、過去にご求人のご依頼をお断りした事もあります。

とにかく、転職される以上は

失敗してほしくないですよね。

従って

「内定する可能性は高くないけれど、社員教育に熱心な温かい人材紹介会社」

をご紹介させていただきました。

それから当然ですが

「興味のある会社は、自分で積極的に応募した方がいいですよ」

という事を、いつものように申し上げました。

最後は　「一期一会」　

ご縁の問題ですから

ご本人が腹をくくって

チャレンジするしかありません。

もちろん

弊社のクライアント企業には

「何とか面接してください！」

とはお願いしますし

有り難い事にお願いすれば

面接していただける会社ばかりです。

私の自信がない時にも

面接のチャンスをいただけるのは

本当に救われます。

いつもありがとうございます。

「おかげさん」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。