「面接率１００％：必ず全員面接します！」

人材紹介コンサルタントの皆さんは

数多くのクライアント企業を

担当されている方が多いと思います。

その中でも、特に重要なクライアントがあるでしょう。

・社長さんや採用責任者とのグリップが強い。

・これまでの紹介・入社実績が多い。

・紹介から入社につながる確率が高い。

・過去、入社された方々がご活躍されている。

上記のような要件を満たす事によって

クライアントとの信頼関係が深まれば

業績も格段に上げやすくなります。

「貴方が紹介してくれる人材であれば全員お会いします！」

と言っていただけるようになると

人材コンサルタント冥利に尽きます。

どの企業でも書類選考を行いますが

本来、人材紹介会社を活用する価値の一つは

「人材紹介会社が書類選考や一次面接を代行してくれる」

という点です。

担当の人材紹介コンサルタントが

クライアント企業のビジョンや事業計画

経営課題やカルチャーなどを熟知して

「どのような人材を求めているのか？」　

という、ターゲット人材を把握した上で

ソーシング活動を行い

しっかり選別した上で紹介してくれる

というような信頼関係があってこそ

人材紹介会社を利用する価値があるというものです。

逆に

的外れで適当な紹介ばかりしていると

クライアント企業からの信頼を失います。

従って

「貴方が紹介してくれる人材であれば全員お会いします！」

とおっしゃっていただくのは嬉しいですが

これまでの信頼関係を損ないたくないだけに

ご紹介するのは益々慎重になります。

それでも求人要件に満たない方や

先方様の希望と少し離れている方でも

あえてご紹介する理由をしっかりお伝えできれば

「貴方が推すなら会いましょう！」

とおっしゃってくださる企業ばかりです。

特に、社長さん自ら

一次面接を実施いただけるクライアントでは

「貴方が推すなら、喜んで会いますよ！」

と、ご快諾いただける企業様ばかりです。

自らプレイヤーであり

経営マネジメントもされている

一番お忙しい社長さんが

採用に時間を惜しまない姿勢は

本当に有り難く頭が下がります。

そんな尊敬する社長さんがよくおっしゃる

「人は会ってみないとわからないよ」

という考え方は

採用おいて大変重要な事だと考えます。

応募書類だけの選考より

人材コンサルタントの紹介を信頼してくださる点は

社長さんとしての懐の深さでもあり

そんな社長さんご自身が

その企業の最大の魅力でもあります。

これからも

そんな社長さんのご期待とご信頼に

応えられるエージェントでありたいです。

「おかげさん」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。