「尊敬する社長とは？」

「社長が人格者」　＝　「明るくオープンな社風」　＝　「業績の良い会社」　です。

売上を上げて利益を出さないと

会社は存続できません。

しかし

とにかく売上を上げて利益を出す

という事だけにフォーカスして

それだけが目的化されている人材紹介会社は

だいたい離職率が高いです。

・「もっと売れ！」

・「たくさんスカウトメールを打て！」

・「もっと紹介数と面接数を増やせ！」

・「なぜできないんだ！」

・「それは言い訳だ！」

こんな事ばっかり言っていると

自ずと職場の雰囲気も暗くなります。

「だったら、お前がやってみろ！」　というように

社員は陰口を言うようになります。

これが続くと退職者が後を絶たなくなります。

経営者が　「逆三角形の理論」　を理解していないのです。

偉いのは経営者ではなく

その逆から考えないといけないですよね。

偉い順番は

お客様　⇒　一般社員　⇒　課長　⇒　部長　⇒　役員　⇒　社長

　

という逆三角形になります。

経営者に卑屈になれと言うのではなく

逆三角形を意識した経営・言動をしてください

という意味です。

一方、度々このブログでも取り上げさせていただいていますが

本当に社員想いの経営者もいらっしゃいます。

・個々のメンバーに関心を持ち、常に暖かく見守っています。

・細かい事は言わずにメンバーの長所を伸ばします。

・最低３年はじっくり育てます。

・メンバーを尊重し絶対バカにしません。

・役職に関係なく、お互い本音で話し合うことを常日頃から大切にしています。

社員あっての会社だと心から思っています。

社員は安心して伸び伸び働いています。

社員の方々と一緒に食事をした時も

「転職なんか考えたこともない」

とおっしゃっていました。

当然、離職率は低く

長期間勤務する社員が多いので

スキルアップして業績が上がり

仕事がおもしろくなります。

結果として

売上や利益も右肩上がりになります。

しかし、このような会社の実態は

外部の人はわからないので

私は　「とにかく社長に会ってみてください」　と申し上げます。

そして、実際に会ってみると

皆さん、社長の人柄にひかれます。

志望度も大きく上がります。

その後は

とんとん拍子に成約に至るケースが多いです。

そして、入社後の満足度も高いです。

本当に有難いクライアントです。

このような人材紹介会社が増えると

この業界も良くなると思いますので、

全力で応援させていただきます。

「ただいるだけで

あなたがそこにただいるだけで　

その場の空気があかるくなる

あなたがそこにただいるだけで　

みんなのこころがやすらぐ

そんなあなたに　

わたしもなりたい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。