「人材紹介は企業経営と人生の縮図」

ご相談いただく方の学歴は参考程度には見ます。

しかし、高学歴だからと言って

人材紹介コンサルタント適性があるとは

かぎりません。

むしろ

偏差値が高くない大学の卒業生でも

人間性豊かで

ビジネスパーソンとして努力を継続できれば

一流の人材コンサルタントになれます。

成功体験ばかりではなく

挫折体験もある人の方が

人間性豊かな人が多く大歓迎です。

何度も心が折れそうになりながらも

懸命に立ち上がって

再度、ファイティングポーズを取れる人。

そういう人が立派なコンサルタントになります。

従って

ご相談いただく方の

これまでの人生を

できるだけ共有したいと思っています。

幼い頃からの生い立ちや

成功体験、失敗体験などをお伺いしていると

あっという間に２～３時間経ってしまいます。

その結果、面談後は

スッカリご本人と同化した気持ちになって

興奮しています。

「これから一緒にマラソンを走ろう！」

という気持ちです。

２０代だった頃

初めて面談した時の

新鮮な気持ちが

よみがえってきます。

企業訪問では

多くの社長さんや経営幹部の方にお会いいただき

大変刺激的なお話を伺う事ができますから

これも人材紹介コンサルタントの仕事の

大きな醍醐味ですね。

加えて、ビジネスパーソンの方々の

将来のキャリア形成に関するご相談をさせていただき

多様な働きがいや悩みを知る事ができます。

従って

人材紹介という仕事は

まさに　「企業経営と人生の縮図」　だと

感じています。

それを体感できる仕事に就く事ができて

私は本当に幸運だと感謝しております。

そして、この幸福感を

多くの皆さんに味わっていただきたいと

考えております。

企業と人材の成長のためにも

何でもかんでもご紹介するのではなく

「良い企業に良い人材を」　

というポリシーを貫いております。

「ひとつの事でも

なかなか思うようには

ならぬものです

だからわたしは

ひとつの事を

一生けんめい

やっているのです」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　みつを

合掌。