「ブティック型エージェントは採用基準が高い」

表題の件は

大・中・小と様々な人材紹介会社の

人材コンサルタント採用を

お手伝いさせていただく中で

私が痛切に感じていることです。

もちろん

大手人材紹介会社も違う観点で難しいのです。

ただ、有名大学卒や

有名企業在籍者で

転職歴が少ないなど

最低限の要件は比較的わかりやすいです。

これにプラスして

バイタリティーや思慮深さが加われば内定します。

一方で

ブティック型エージェントの採用基準は

各社独特で難しいのです。

＊断わっておきますが、人材紹介業界の９５％以上が５人未満の会社ですから

社員が１０人いれば立派な中堅企業です。

ブティック型エージェントは

大きくても数十人規模ですから

一人でも変な社員が入ってくると

社内協調体制が乱れてしまい

本当に困るのです。

一人の比重が

大手人材紹介会社の

何十倍・何百倍も重いから

影響が大きいのです。

お一人・お二人の採用失敗が

事業運営の失敗に直結しますから

慎重になるのも当然です。

ブティック型エージェントで

求められる人物像を一言で言えば

「自立型人間」　⇒　「自ら考え自ら動く人」　＋　「協調性ある大人」　です。

1　給料は会社からもらうものではなく、自分で稼ぐものと本気で思える人。

2　会社に所属するのではなく、みんなで良い会社を創りたいと思える人。

3　社長以下、個々の社員と本音で率直に向き合える人。

このような人間力豊かな人材は大変貴重であり希少です。

ある程度、紆余曲折あって

苦労している人でないと

ここまでたどり着けないでしょう。

紆余曲折あって苦労すると

気力を失くしてしまう人も多いですが

厳しい状況に直面しても

環境をうらまず

他人をうらまず

謙虚さを失わず

腐らずに努力を続けて

成長していける人は立派です。

このように

ある程度成熟した人材紹介コンサルタントが

ブティック型エージェントに好まれます。

私はこのような人を

「人間味がありますね」　

と言っています。

私としては尊敬の気持ちを表す

最上級の誉め言葉です。

逆に　

「人間味が無いですね」　と言われては

あまりに寂しいですよね。

私のような未熟な人間が

他人様の事をどうこう言う資格はありませんが

有難い事に

クライアントにも

キャンディデートにも

人間味豊かで尊敬できる方が

たくさんいらっしゃいます。

そのような素晴らしい方々と接しながら

日々刺激を受け精進して

いつかは

「人間味があるね」　

と言われるようになりたいです。

「いちずに一本道

いちずに一ツ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。