「人気より個々人の価値観重視」

単なるアンケートで

「就職・転職人気ランキング」　

など出さない方がいいと感じています。

ランキングが独り歩きします。

理由としては

「良い会社」　というものは

個々人の志向や価値観によって異なるからです。

一方で

弊社に相談に来られる人材紹介コンサルタントの方々から

良い事も悪い事も含めて

各人材紹介会社の生臭い話（実態情報）をたくさん伺います。

更に

「私の志向や価値観に合う人材紹介会社はどこですか？」

とも聞かれます。

そんなご質問に

私も回答しなければなりません。

「絶対この会社です！！」　

というような回答はできませんが

「多分この人材紹介会社なら、貴方の志向や価値観に近いと思いますよ」

というような回答はします。

または

「X社様よりY社様の方が貴方の志向や価値観に近いでしょう」

という回答もします。

あくまで私見ですが

企業をご紹介する上で

私なりの判断軸を示す必要があります。

そこで大切になるのは

キャンディデートの方々

個々人のモチベーションリソースです。

大雑把で恐縮ですが

個々人の志向や価値観は

下記の大きく四つに分類されるそうです。

1　生活型　⇒　私生活やご家族との時間、安定した報酬や休日を重視する。

2　仕事型　⇒　人材紹介コンサルタントの仕事を極める。トップコンサルタントになる。

3　職場型　⇒　所属するグループの雰囲気や仲間を重視する。

4　組織型⇒　会社の経営目標やビジョン達成を重視する。

皆さん個々人に

上記４つの中でどの志向が強いのかを伺って

ご紹介する企業の優先順位を付けています。

従って、単純な人気ランキングではなく

「志向別お薦めランキング」　は

あくまで私見ですが

お話しすることはできます。

先日も

「どんなにハードワークでもいいので、人材コンサンタルトとしてトップになりたい」

という方とご相談しました。

一方で

「家族もローンもあるので、できるだけ安定した会社がいい」

という方ともご相談しました。

従って

ご相談いただければ

様々な証言や私見に基づいて

できるだけ、皆さんの志向や価値観に合った企業を

ご紹介させていただきます。

その結果として少しでも

「失敗の少ない転職」　を実現していただくのが

私の存在価値です。

ご自分の志向や価値観を大切に

転職先を決めてください。

「自分が自分にならないで

だれが自分になる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。