「優良企業の定義が変わった」

弊社にご相談いただく

人材紹介コンサルタントの皆さんからは

「次は社員を大切にする会社に転職したいです！！」

というご希望をお伺いする事が多いです。

私も思わず

「そうですよね」

なんて答えることもありますが

それではいけません。

そもそも　

「社員を大切にする会社」　とは

どのような会社を指すのでしょうか？

Ａ：終身雇用を守りリストラしない会社？　＊今時、終身雇用を保証する企業は皆無に近い。

Ｂ：ハードワークでなく福利厚生が充実している会社？　＊そんな経営は成り立つの？

Ｃ：実力・実績主義でやった人には、それなりの給与やポストを与える会社？　＊当り前。

Ｄ：ハードワークだが、独立起業できるようなスキルや人間力が身につく会社？　＊今時？

上記のＡやＢのタイプの会社は

昔の高度成長時代は多かったかもしれませんが

今は皆無に近くなっています。

一方で現在は

ＣやＤタイプの

厳しい会社の方が主流になって

業績を伸ばしています。

もちろん、ハードワークで実力主義でなければ

企業も生き残れない時代になったからですね。

しかし

「次は社員を大切にする会社に転職したいですね！！」　

と、おっしゃる皆さんの中には

ＡやＢタイプのような旧来の安定企業を

イメージされている方も

皆無ではありません。

こんな時

我々人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）は

「ちょっと待ってください。

貴方にとって　『社員を大切にする会社』　とは具体的にどんな会社ですか？」

と聞かなければいけませんね。

多分、この質問に即答できる人はほとんどいません。

「どんな会社が自分にとって本当に良い会社なのか？」　

を、それほど深く考える余裕もなくて

今の会社が嫌になったから

とりあえずご相談いただく方が多いからです。

それはそれで全然結構です。

どうぞその状態でご相談ください。

「どんな会社が自分にとって本当に良い会社なのか？」　

を一緒に考えるのも

私たち人材紹介コンサルタントの仕事です。

全て自分で結論を出して

進むべき方向を決めることができる人は

非常に少数派です。

しかし、そんな立派な方でも

自分が信頼できる人には

じっくり相談してみて

助言をもらいたいものです。

率直な気持ちを話したい。

逆に反対意見も聞いてみたい。

最後に背中を押してもらいたい。

確信を持ちたい。

いろいろな気持ちがあるでしょう。

そんな思慮深い方からも

頼りにされる人材コンサルタントでなければ

私たちの存在価値はありません。

私も甚だ未熟ですので

単なる　「転職エージェント」　から　

「キャリア形成の伴走者」　へ

という方向を目指します。

「いまから

ここから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。