「大手からブティックへの流れが止まらない」

ここ１０年ぐらい

大手人材紹介会社から

尖ったブティック型エージェントや

エグゼクティブサーチファームに

転職する人材紹介コンサルタントが

増えています。

その流れは

止まることがなく

大手からブティック型エージェントに転職する人が

年々増え続けています。

主な理由は、下記の５つぐらいです。

1　大手人材紹介会社の中でのキャリアの将来像が見えてしまった。

2　尖ったブティック型エージェントで、将来独立起業できるぐらい専門性やスキルを高めたい。

3　エグゼクティブサーチやCxO領域の人材紹介を経験したい。

4　家族のためにも、働き方の自由度が大きなブティック型エージェントに行きたい。

5　もっと年収を上げたい。

早い人ですと

２０代後半から

遅い人は

４０代のベテランになってから

転職を考え始めています。

実力さえあれば

２０代はもちろん

４０代でも５０代でも

転職できます。

例えば、先日

ブティック型エージェントに転職された

ＡさんとＢさんの転職動機は

下記のように典型的な理由でした。

Ａさん（２０代後半）：「将来、独立起業できるぐらいの実力を身に付けたい。」

Ｂさん（４０代半ば）：「家庭（育児）もあるし、若い社員と同じように出社できない。自由度が欲しい。」

このように、ＡさんとＢさんの転職理由は異なりますが

ブティック型エージェントには

どちらのタイプであっても

受け入れる余地があります。

そこで

人材紹介コンサルタントの方々に

よく質問されるのは

「ブティック型エージェントに転職して、業績を上げられなかったら、クビになりませんか？」

という事です。

私：「だからこそ、短期的評価でクビにしない、会社（社長）を厳選してご紹介しているんです。」

と、いつも自信を持ってお答えしています。

実際、お客様のおかげで

入社後の定着率は非常に高い状態をキープできています。

２０１７年９月、在籍５か月で

会社にも馴染まれていたのですが

ご親族の介護のために

自己都合退職された方を最後に

短期退職された方は出ていません。

従って

「会社の規模が大きいから定着率が高い」　とか

「会社の規模が小さいから定着率が低い」　とか

そういう問題ではなく

その会社の経営者の考え方や

マネジメントの方針（社員に対する考え方）

社風・カルチャーという

個々の会社（経営者）が持っている理念や哲学を

しっかり見極めて

慎重にご紹介しないといけませんね。

「良い企業に良い人材を」　

という人材紹介業の基本を

大切にしたいと考えております。

「ひとの世の幸不幸は

人と人とが

逢うことから

はじまる

よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。