「サスティナビリティ領域のNo.1エージェント」

世の中の変化と共に

人材紹介会社のサービスの在り方も

進化しなくてはなりません。

具体的には

・昔：旧来の人材紹介サービス

・最近の傾向：ハイスキル、ハイクラス、エグゼクティブ領域の人材紹介への傾注

・今後：社会課題を解決する人材紹介サービスへ

というような変遷です。

先日

ご求人の打合せをさせていただいた

社長さんは

お人柄も能力も

傑出して優秀な方でした。

真剣且つ戦略的に

社会課題を解決するための

「個人と組織のリスキリング機会創造サービス」　を開発しながら

「次世代（スキル）領域に特化した転職支援サービス」　を

展開されています。

「次世代（スキル）領域」　というのは

1　サスティナビリティ

2　サイバーセキュリティ

3　イノベーション（新事業開発）

というような

今の社会（人材や組織）が取り組むべき

優先課題です。

そんな難題に取り組む目的として

「誰もが活き活きと挑戦し、支え合える社会を創る」

という事を掲げています。

そして既に

「サスティナビリティ領域」　においては

サービス品質No.１エージェントという

マインドシェアを獲得されています。

クライアントも

率先してＥＳＧに取り組んでいる

先進的企業であり

キャンディデートも

自社での集客が多く

社会課題を解決したいという

志の高い人材が多いのです。

このような新世代の

「社会課題の解決を目指す」

人材紹介会社が少しずつ増えています。

もちろん、ビジネスですから

「社会課題の解決」　

というお題目を掲げるだけではなく

しっかりマネタイズできなければ

サスティナブルではありません。

しかし、賢い社長さんは

そんな難題にも向き合いながら

しっかり収益も上げて

私に求人を依頼できるだけの

資金余力があるという事です。

「お金儲けのための人材紹介」　から

「社会課題を解決する人材紹介」　へと

今後の進化が楽しみですし

微力ながら応援したいと

考えております。

「一生勉強

一生青春」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。