「激怒の相談。約束を破られて転職」

数か月前に

激怒のご相談を受けた

優秀な人材コンサンタルトＡさんのケースです。

私：「Ａさん、今回はなぜご相談いただいたのですか？」

Ａさん：「私は、めちゃくちゃ怒ってますよ！！」

私：「え、どうしたんですか？」

Ａさん：「今の会社に嘘をつかれました。」

私：「え、どういう事ですか？」

Ａさん：「最終面接で、売上１億円やれば、年収２０００万円以上になると口説かれたんです！！」

私：「それで結果は？」

Ａさん：「頑張って１億円売りましたが、年収は２０００万円に届きませんでしたよ！！」

私：「えー、それでＡさんはどうしたんですか？」

Ａさん：「もちろん直接、役員に文句を言いましたよ！！」

私：「それでどうなりましたか？」

Ａさん：「今年は会社の経費が増えたから、ボーナス原資が少なかったと。」

私：「えー、それとこれとは別の話のような気がしますが。」

Ａさん：「それから、お前が１億円も売るとは思っていなかったと。」

私：「えー、めちゃくちゃですね！！」

Ａさん：「私は役員との約束を信じて、妻を説得して転職したんですよ！！」

私：「えー、それなのに・・・。」

Ａさん：「私と妻の人生、どうしてくれるんですか！！」

私：「もっと良い会社はありますよ。ところでＡさん、希望条件はお金ですか？」

Ａさん：「バカにしないでください！！　お金は大切ですが、約束を破る会社を許せないんです。」

私：「そうですよね。会社との信頼関係がなくなったのが、Ａさんの転職理由ですね？」

Ａさん：「はい、その通りです。」

こんなに激怒されていたＡさんから

先日、ご連絡をいただきました。

Ａさん：「武谷さん、その後、ご無沙汰しておりますが、転職しました！！」

私：「おー、やっぱり転職されたんですね？」

Ａさん：「今度は信用できる会社です！！」

私：「おめでとうございます！！　益々のご活躍を！！」

Ａさん：「はい、早速バリバリやってます！！」

「約束を破られて転職」　なんて

寂しい話ですね。

様々な事情はあるでしょうが

人の転職を生業にしている

人材紹介会社が

採用した社員と交わした約束を破るなんて

大いに反省すべき事だと思います。

社員との　「信頼関係」　が一番大切です。

「なるべくなら

うそのないほうがいい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。