「表情豊かな人を採用しよう」

有難い事に

日々、多くの皆さんと

面談させていただいております。

ここ数年は

ほとんどの面談が

オンラインになっています。

賛否両論ありますが

離れた場所でも

ご相談できるようになったのは

本当に便利ですし

対面とのギャップも

ほとんど感じません。

そこで思っているのは

対面でも

オンラインでも同じで

「お互いの表情がとても大切だ」

という事です。

笑顔

眼力

自信

謙虚さ

清潔感

話し方など

「表情」　と申しますか

最初の第一印象で

ほとんど決まりますね。

実際

私の第一印象と

クライアントの社長さんの第一印象は

ほとんど一致しています。

その結果

私が自信を持てない時は

社長さんに

強く推す事ができませんので

無理には推しません。

逆に

私が自信を持てた時には

社長さんにも

思いっ切り

強く推します。

「適当に企業を紹介しない」

「適当に人材を紹介しない」

「ちゃんと選んで紹介する」

そうでなければ

人材コンサルタントとしての

介在価値はありません。

「ひとの世の幸不幸は

人と人とが

逢うことからはじまる

よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。