「有給を全部使って入社してください」

日本のビジネスパーソンが

１か月も休める機会は

なかなかありません。

１か月以上休めるのは

転職するタイミングぐらいです。

従って

転職される皆さんには

「できるだけ円満退職して、有給休暇を全部使って、リフレッシュください！！」

と、申し上げています。

実際

ここ数年は

内定されてから

転職先企業に入社されるまでの期間が

長くなっています。

具体的には

１０年前であれば

７月に内定された方が

転職先企業に入社されるのは

「９月１日」　というケースが多かったです。

７月中に現職との退職交渉をして

７月下旬から８月上旬に引継ぎをして

有給消化はせいぜい１～２週間程度で

９月１日に入社されるというような

忙しいケースがほとんどでした。

しかし、最近は

７月に内定された方が

転職先企業に入社される時期は

昔より１か月延びて

「１０月１日」　というケースが多くなりました。

やはり、７月中に現職との退職交渉をして

７月下旬から８月上旬に引継ぎをして

８月下旬から９月末まで

残りの有給休暇をすべて消化して

「１０月１日」　に入社されるというような

健康的なケースがほとんどです。

しかし、転職者側の変化だけではありません。

採用企業側にも大きな変化が見られます。

「早く入社してください！！」

と、昔のように急かさない会社が増えました。

「人材争奪戦」　が繰り広げられている今時

「早く入社してください！！」　と言って急かしたら

内定辞退される可能性もあります。

また、それ以上に

採用企業側の意識が変化しました。

「応募者の個別事情（ワークライフバランス）を尊重する」

という考え方です。

このような意識を持っている企業の経営者は

「既存社員の個別事情（ワークライフバランス）も尊重する」

という考え方を持っていますので

入社後も働きやすい会社が多いです。

弊社のクライアントＸ社様の社長さんも

自らも育児をされながら

プレイング社長として

会社を経営されています。

そんなＸ社様の社長さんは

「内定承諾の期限は切りません」

「入社日はいつでも結構です」

という、徹底した個人尊重の姿勢です。

内定された皆さんは

そんな社長さんの経営理念や

「懐の深い人間性」　に魅力を感じて

入社されています。

そして実際

入社後も働きやすいので

離職者もゼロです。

「人材争奪戦」　の採用市場の中で

勝ち抜く会社とは

Ｘ社様のように

「個人尊重の姿勢」　を

貫ける会社だと思います。

「そのときの出逢いが

人生を根底から

変えることがある

よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。