「エージェントのランキング」

有難い事に私は

リファラル・口コミだけで

直近１０年ぐらいは

スカウトサイトなどの

外部ＤBは全く使っていません。

従って

最近の世情には詳しくありませんが

「ビズリーチ」　などの

スカウトサイトでは

エージェントのランキングとか

レーティングがされているようですね。

人材コンサルタント未経験の方は

スカウトサイトに登場する事もできないとか？

それぐらい

人材紹介業の市場が大きくなって

競争も厳しくなって

「ちゃんとレーティングしないといけない」　とか

まるで　「食べログ」　のランキングみたいですね。

１９９７年には４５０億円だった

日本国内の人材紹介市場が

推測によると

６０００億円規模に成長したようで

１３～１４倍の市場になったわけですから

優良エージェントも増えれば

そうでないエージェントも増えるでしょう。

そんな環境下

スカウトサイトでの

エージェント・ランキングも

大いに参考になるでしょうが

私は４０年に渡るケーススタディの蓄積に基づき

「独自のメジャー」　をつくらせていただいております。

そのメジャーに従って

応募先の人材紹介会社を絞り込み

ご紹介させていただいています。

その結果

５年・１０年以上の長期に渡り

入社後活躍される方が多く

「短期退職・ゼロ」

「クレーム・ゼロ」

「返金・ゼロ」

という、有難い結果になっております。

それでは

「独自のメジャー」　というのは何なんだ？

と聞かれます。

それはアナログで申し訳ないのですが

私が勝手に感じている

「経営者（社長さん）の人格」　と

「入社された方々の満足度（評判）」　です。

昨日のブログにも書かせていただきましたが

経営者（社長さん）が

「採用する人材を、自分と同じ尊厳を持つ人間だと考えているのか？」

という事です。

全ては、そこに集約されると考えております。

「自分も豊かになりたいが、社員にも豊かになってもらいたい。そうでなければ経営とは言えない。」

ある社長さんの言葉です。

逆に、社員の尊厳を軽視する社長さんは

良いエージェントをつくる事はできないでしょう。

「いまから

ここから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。