「早く退職したいので、すぐに内定を出せ？」

以前

ご相談させていただいた

優秀な人材コンサンタルトAさんのお話です。

Aさんは

ハイクラスやエグゼクティブ領域のコンサルタントで

「今後もエグゼクティブ領域を極めたい」

というご希望でしたので

経営人材のご紹介を専門にされている

Ｘ社様をご紹介させていただきました。

Ｘ社様は

社長さん自ら

いつも初回から２時間以上かけて

経営ビジョンや仕事内容に関する

ご説明をしていただけます。

Aさんの一次面接も

３時間ぐらいだったように

記憶しています。

その３時間で

社長さんとAさんも

意気投合されたようで

Aさんの志望度も一段と高くなりました。

そこで、一次面接後

Aさんから

下記のようなご要望をいただきました。

私：「Aさん、社長さんとの一次面接のご感想はいかがでしょうか？」

Aさん：「とても良かったです。社長さんの考え方と人柄に共感しました。」

私：「それは良かったです。それでは前向きですね？」

Aさん：「前向き以上です。入社したいです！！　早く内定を出してください！！」

私：「えー、まだ一次面接なんですけど・・・・・。」

Aさん：「もたもたしていると、現職の人事異動の関係で退職できなくなります。早くしてください！！」

私：「えー、そんなに急かされても・・・。わかりました。一応、社長さんにお願いしてみます。」

Aさん：「本当に早く退職したいので宜しくお願い致します！！」

Aさんは本来

見た目もお人柄も温厚な方なのですが

前職の人事異動があって

もたもたしていると

数多くのクライアントを引継がなければならない。

一旦引継いでしまうと退職できなくなる。

という、厄介な理由から

できるだけ早く内定が欲しかったようです。

そんな理由も含めて

私からＸ社様の社長さんに

速攻で内定を出していただけるか？

お願いしてみました。

私：「社長、今回も３時間、ありがとうございました。Aさんとの面接のご感想はいかがでしょうか？」

社長：「良い人ですね。私はポジティブです。」

私：「それは良かったです。ところで、Aさんは現職に早く辞意表明したいそうです。」

社長：「あー、なんか人事異動とか引継ぎとかありそうで、大変だって言ってましたね。」

私：「そうなんです。もたもたしていると退職できなくなるようです。」

社長：「だったら早く辞意表明した方がいいですね。」

私：「はい、その通りです。早く退職するためにも、社長、Aさんに内定を出す事はできませんでしょうか？」

社長：「えー、まだ一次面接で会社の説明をしただけですが・・・・・？」

私：「はい、本来であれば二次面接や、社員の方々との面談、会食などもありますよね。」

社長：「その前に内定を出せと？」

私：「いやいや、二次面接も社員の方々との面談も会食も、内定後に実施いただければ幸いです（笑）。」

社長：「内定を出した後に、二次面接や会食をしろと？　順番が逆ですよね（笑）。」

私：「はい、非常事態です。Aさんに早く退職していただき、御社に入社していただくためです！！」

社長：「うーん、わかりました。一晩考えてもいいですか？」

私：「はい、もちろんです。ありがとうございます。何卒宜しくお願い致します！！」

その翌日

Ｘ社様の社長さんから

Aさんのオファーレターが

送られてきました。

私は思わず

オファーレターを拝み

Ｘ社様の方角を向いて

最敬礼しました。

一次面接の翌日に

オファーレターが出て内定。

最短記録です。

社長、いつも大変ありがとうございます。

「おかげさん」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。