「上位５％の法則」

同僚の人材コンサルタントが

１００人いるとすれば

その中で５位以内に入っていれば

どこの人材紹介会社に転職しても

必ず通用します。

理由としては

上位５％に入っている人は

・何か特別な魅力やパワーがある。

・何か特別な工夫や努力をしている。

という事です。

この法則を確信したのは

かなり以前の事です。

その人のご出身企業が

リクルートでも

インテリジェンス（現：パーソルキャリア様）でも

ＪＡＣでも

その他の会社でも

上位５％に入っていた方々は

転職先でも必ずご活躍されています。

従って、統計的な結論とも言えます。

しかし、統計的観点だけでなく

実際にお会いしてみると

・何か特別な魅力やパワーがある。

・何か特別な工夫や努力をしている。

という事を実感する方ばかりです。

「なるほど。こういう人だから常に高業績なんだな。」

というように、納得させられるものがあります。

一方で

「上位５％ではないけれど、１０％、２０％ではダメなのか？」

と、思われる方も少なくないでしょう。

上位１０％の方であれば

あまりに大きな環境変化が無ければ

転職されても

ほとんど成功されています。

上位２０％ですと

５人に１人の割合で

存在しているわけですから

転職先での環境に恵まれないと

少々ご苦労される事もあります。

しかし

上位５％・１０％・２０％ではなくても

継続力があって

おごらず腐らず

コツコツ努力や勉強できる方であれば

成果が出るまでの時間はかかっても

必ず成功されています。

「私はこの仕事が好きですから、特別な能力はありませんが、コツコツ努力や勉強します！！」

というように

人材コンサンタルトの仕事を好きな方が

謙虚に実直に継続努力すれば

必ず報われます。

「好きこそものの上手なれ」　

という事ですね。

「いまから

ここから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。