「敗者復活歓迎。業績を上げて再応募してください」

大変お世話になっている

エグゼクティブサーチファームの

Ｘ社様の社長さん自ら

人材コンサンタルトAさんと

２回面接していただきました。

Aさんは

１社目・２社目の人材紹介会社でも

大活躍されまして

現職でも責任あるポジションに

就かれています。

私の中でも

「Aさんは、お人柄が良く優秀なコンサンタルト」

という記憶が残っている方です。

しかし

現職は純粋な人材紹介会社ではなく

他の事業が本業であるため

経営者の理解を得る事が難しく

さすがのAさんも

ご苦労されています。

そんな悩みを持たれていたAさんから

人材コンサンタルトとして

ステップアップできる環境を求めて

ご相談いただきました。

私：「Aさんにとってのステップアップとは、どのようなイメージですか？」

Aさん：「単に求人に対して人材を紹介するのでなはく、経営課題にアプローチしたいです。」

私：「うーん、格調高いですね。それって、エグゼクティブサーチ的な仕事ですか？」

Aさん：「そうですね。経営課題を言語化して、それを解決できる方法や人材を提案したいです。」

私：「そういう難しい仕事にチャレンジされている会社もあります。社長さんに会ってみますか？」

Aさん：「はい、是非お会いしたいです！！」

という事で

エグゼクティブサーチファームのＸ社様に

Aさんをご紹介させていただきました。

そして

社長さん自ら

２回もお時間をいただき

じっくりご面接いただきました。

その結果

Ｘ社様の社長さんから

下記のようなメッセージをいただきました。

武谷様

お世話になっております。

またA様のフィードバックをいただき感謝いたします。

当方の結論から申し上げますと、

今回の選考は一旦この段階で終了させていただければと思います。

理由としては、

①人柄や誠実さにおいては懸念がない素晴らしい方である。

②一方で、ご自身の振り返りにもある通り、

現職でもっと取り組むべき課題（組織の事、自身の挑戦、経営目線の獲得など）があり、

それをやり切ってからでも転職は遅くない。

③当社が採用するとしたら「一定程度の実績」か「根拠はないけど圧倒的な自信」の

どちらかあるいは両方が求められますが、

その観点から見ると両方ともまだ水準に達していない。

ということかと思います。

一方で、現職で一定の成果を出すなり、他で実績をあげるなりして、

また応募いただけるなら、

人物面は申し分ないので、

是非その時に改めて選考したいとは思える方でした。

以上、よろしくお願いいたします。

●●

「人物面は素晴らしいので、業績を上げて再応募してほしい」

という、社長さんの温かいメッセージを

Aさんにお伝えしました。

Aさん：「ありがとうございます。現職で業績を上げて、是非再応募したいです！！」

お人柄が良い方は

前向きに頑張って業績を上げれば

敗者復活できます。

むしろ

苦境を乗り越えての

敗者復活大歓迎です！！

そんな応募者の

お人柄や潜在能力を

きちんと評価していただける

お客様に感謝申し上げます。

「いまから

ここから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。