「人柄の良さで全て内定」

人材紹介コンサルタントよりも

異業界や異職種でのご経験の方が長い人からも

頻繁にご相談いただいています。

そのような方を

お取引先の人材紹介会社に

ご紹介する際には

下記の三点がポイントだと考えています。

1　信頼できるお人柄か？　＊マナー、表情や話し方の安心感、レスの速さ、約束を守る人か？

2　過去の仕事での実績や取り組み姿勢に誇れるものはあるか？

3　新たな仕事や知識習得に対する向上心や柔軟性はあるか？

アナログですが

上記の三点において

「この人は大丈夫だ」　と思ったら

ご紹介時に

「お人柄の良さと、ポテンシャルの高さがありますので、面接してください！！」

と、強く推させていただきます。

ご紹介先企業の社長さんや

事業部長さんも

応募人材のご経験だけでなく

お人柄やポテンシャルを重視されていて

必ずご面接いただけますので

大変有難いです。

過去の経験や実績だけを

デジタルに評価する仕事であれば

ロボットでもできます。

「この人は信頼できそうか？」　とか

「この人は、社長さんとケミストリーが合いそうか？」　とか

そういう事を感じ取り判断する

「第六感」　こそが

ザ・アナログですが

人間の強みだと考えています。

そんな　「第六感」　さえも

ＡIに凌駕されるかもしれませんが

それでも自分の感性を磨き

勝負し続けたいと思います。

「一生勉強

一生青春」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。