「書類選考１時間未満で面接」

昨日も

優秀な人材コンサルタントAさんを

Ｘ社様の部長様にご紹介しました。

１８：１２にご推薦したら

部長様から１８：５４に

「是非、お会いしたいです！！」

とのメッセージをいただきました。

書類選考の時間は４２分ですね。

Ａさんは転職経験が１回しかないので

「多分、ご不安な気持ちだろうなー」　と思い

早く朗報を届けたくて

すぐにお電話しました。

私：「Ａさん、お忙しいところ、済みません。」

Ａさん：「はい、何でしょう？」

私：「早速ですが、部長さんから　『是非、お会いしたいです！！』　とのメッセージをいただきました。」

Ａさん：「えー、もうですか？」

私：「はい、いつもこんな感じで、ほとんどのお客様から即答で面接のご連絡をいただいています。」

Ａさん：「あまりにも早くてビックリしましたが、すぐに面接希望日を送ります。」

有難いクライアントのおかげで

書類選考通過率は１００％

「面接したい」　というご連絡はご紹介した当日

遅くても、翌日にはご返答いただいております。

もちろん、人事採用担当の方ではなく

社長様や

現場の事業部長や部長さんなど

決裁権を持っている方にしか

ご紹介しません。

ご紹介内定率は

５０％以上をキープしていますが

本当は１００％を目標にしています。

それぐらいでないと

年収の３５％という高額なＦＥＥを

課金する資格はないと

考えております。

有難いお客様に感謝です。

「おかげさん」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。