「転職不安。求人開拓できるか？」

多くの人材コンサンタルトの皆さんは

「転職はしたいけれど、求人を開拓できるのか？」

という不安を抱えています。

そんな不安もあるので

転職に踏み切れない方も

少なくありません。

「今、担当している企業は、既に先輩コンサルタントが担当している」　とか

「大手企業には、ほとんど担当がついている」　とか

「クライアントオーナーシップが強くて、新参者は手出しできない」　とか

「小さな人材紹介会社だから、新規開拓は難しいのではないか？」　とか

「新人時代のように、また新規開拓させられるのは嫌だ」　とか

同じような不安を抱えていらっしゃる方が多いです。

確かに

「どんな企業の、どんな求人を担当できるのか？」

という事を

事前に面接で確認する必要はあります。

ただ、下記二つの観点から

そんなご心配には及びません。

1　今時、小さな人材紹介会社でも、対応できないほど多くの求人案件がある。

2　今の会社で担当している企業もいずれ枯れる。どの会社でも新規開拓は当り前の仕事である。

という事です。

「会社からおいしい求人を与えてもらえないと、業績を上げられません！！」

という事では、人材コンサンタルトを続けるのは難しいです。

ネット上でオープンになっている

若手大量求人のような

レッドオーシャン領域ではなく

「自分しか知らないハイクラス＆エグゼクティブ求人」

この領域で勝負できる

求人開拓力があってこそ

長期間に渡り生き残る事ができます。

今は

求人が多くて人材が少ない状況ですが

不景気になると

人材は多いけれど求人が少ない

という環境に一変しますので

油断せずに

新規求人開拓をしましょう。

「やれなかった

やらなかった

どっちかな」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。